黑豹樂隊鼓手趙明義手上的“保溫杯”，如今傳給了漸入中年的互聯網高管和它們的公司。
11 月 15 日，阿里巴巴集團首席執行官張勇在內部信中公布了一起重要人事變動，任命俞永福為集團新成立的eWTP投資工作小組組長，與此同時，后者將辭去集團大文娛 、大文娛及高德總裁職務，并出任高德 。
盡管并非傳言中的離職創業，但“阿里原接班人之一”、“ 41 歲中年男人”等一些標簽，還是引發了外界對“互聯網高管中年危機”的討論。
不止俞永福，近年來，大量互聯網公司高層人事變動不停，他們的年齡大多在40- 50 歲之間，要么是中國第一批或者第二批互聯網公司的創造者，要么是創造者們重金挖來的職業經理人，經歷甚至主導了互聯網行業在中國從無到有再到強大的全過程。
從站在潮頭浪尖的互聯網新興人才，到如今需要重新選擇職業標的目的，互聯網高管乃至他們所處的公司，都面臨著中年困惑。
飛鳥各投林
就在一年前，飛速發展的互聯網企業還在不惜一切挖掘人才，其中，以“挖角王”樂視很具代表性。
樂視的手機團隊挖來魅族、聯想、小米、摩托羅拉等多家手機公司高管，甚至一度在集團內部形成華為派和聯想派;汽車部門更是聚集了英菲尼迪、上汽、廣汽等一眾明星車企的高管，隨便一個都是行業的領軍人物。
轉折來得出其不料。
本年 3 月，樂視超級汽車全球副 、中國及亞太區CEO丁磊離職，給了樂視汽車業務一記重創。而后， 10 月，樂視網董事兼總經理梁軍、樂視視頻總裁高飛、樂視網生態營銷總裁張旻翚、樂視人力資源副總裁蔣曉琳、樂視網CTO、樂視云計算 楊永強等五位樂視核心高管在同一天頒布頒發出走，成了樂視人才挖掘機的儀式性終結。
假如樂視的高管離職潮有些尤其，那么來自BAT等巨頭的動作，則讓互聯網行業切實感受到，新一輪人事風暴來了。
以百度為例，從 2021 年 11 月到 2021 年 3 月的僅僅 4 個月內，百度已經有包孕李明遠、王湛、曾良、吳恩達和王勁等多達 5 位副總裁及以上高管離職。
其中，本年 3 月，百度首席科學家、很高級人工智能專家吳恩達的忽然退出在行業內引起軒然大波，取代他的是當時剛剛加盟百度 1 個多月的微軟前全球執行副總裁陸奇，他被任命為百度集團董事會副主席、總裁。
差別公司的高管人事變革原因各不相同，但除去企業戰略變革、架構調整、權力爭斗等細節上的差異，背后還有一個共同因素——中國互聯網網民年齡階層年輕化。
中國互聯網絡信息中心(CNNIC)本年 8 月發布的第 40 天線貓SEO軟件《中國互聯網絡發展狀況統計陳訴》(以下簡稱《陳訴》)顯示，中國網民以10- 39 歲群體為主，占整體的72.1%：其中20- 29 歲年齡段的網民占比很高，達29.7%，10- 19 歲、30- 39 歲群體占比別離為19.4%、23.0%。
而假如再看中國的第一代和第二代互聯網高管，你會發現，，他們大多是“ 60 后”和“ 70 后”，在第一批互聯網公司成立的上世紀 90 年代末，他們還只是二十、三十歲的年輕人，相當于現在的“ 85 后”和“ 90 后”。
如今，他們大多已踏過不惑之年，另一只腳馬上要邁進知天命之年，處于傳統企業和互聯網公司轉折點的他們，培育了第一批互聯網用戶，卻已經在年齡上開始與新生一代互聯網原住民產生距離，這在必然程度上誘發了厘革。
誰的中年困惑
與互聯網高管一同步入中年、迎來困惑的，還有他們所棲居的第一批和第二批互聯網公司，它們大多也已成長為巨獸。
2021 年， 42 歲的馬化騰曾對美國《連線》雜志前主編凱文·凱利訴說擔憂，“對于我們來說，內部辦理問題是一個非常大的擔憂。員工人數增加非常快，去年增加60%，現在突破兩萬人。文化的稀釋，包孕辦理，都會產生很大問題。”
事實確實如此，隨著規模的膨脹，互聯網公司文化正在遭遇辦理半徑的挑戰。
本年以來，百度貼吧的魏則西事件、Boss直聘求職李文星死亡事件、世紀佳緣用戶蘇享茂自殺事件、攜程親子園教師被曝虐童事件，將互聯網公司的諸多辦理問題曝光激化，越來越多不成控因素正在形成威脅。
互聯網公司的辦理者開始意識到，再不厘革，未來的敵人可能是本身。一系列互聯網公司內部的人事整頓也由此而來。
2021 年年底，阿里影業副總裁、淘票票總經理孔奇被警方帶走的消息流出;本年 5 月 3 日，京東公布了 6 起反敗北案例，涉及收受商家賄賂及虛報費用，多人被辭退或被公安機關刑事拘留。
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