互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吃青春飯但總有什么能對(duì)抗衰老

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展日新月異、瞬息萬(wàn)變，一個(gè)不留神，不僅可能錯(cuò)過(guò)風(fēng)口，甚至可能被大潮與趨勢(shì)拋棄。創(chuàng)新與活力是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很重要的特質(zhì)，而這恰恰是年輕人的優(yōu)勢(shì)。所以，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者多為年輕人，超過(guò)30歲就會(huì)被認(rèn)為是“老人”。

　　近日，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人提出的問(wèn)題備受關(guān)注：公司總監(jiān)級(jí)干部里，30歲以下的有多少?這家公司公開表示，在干部提升方面優(yōu)先向更年輕的干部?jī)A斜。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著光鮮亮麗的外在形象，但對(duì)從業(yè)者而言，現(xiàn)實(shí)又是殘酷的，對(duì)年齡有著異于其他行業(yè)的嚴(yán)苛。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)干到退休，幾乎成了異想天開。正如有人調(diào)侃的，“在這個(gè)行業(yè)沒(méi)有退休，只有辭職與勸退”。

　　近兩年，不時(shí)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的消息傳出，但不少企業(yè)也在同步進(jìn)行招聘。放著已經(jīng)培養(yǎng)好的人才不用，而選擇招聘缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新人，這在其他行業(yè)是違反常規(guī)的。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這卻是習(xí)以為常的做法。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更需要通過(guò)補(bǔ)充新鮮血液，依靠新人初生牛犢的闖勁和天馬行空的思維方式，來(lái)確保企業(yè)時(shí)刻布滿活力，從而避免被淘汰。

　　可以說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)就是個(gè)吃青春飯的行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)中，年輕不代表?yè)碛幸磺?，但不年輕極有可能意味著一無(wú)所有。所以，對(duì)于那些已經(jīng)35歲左右，但依然未能走上企業(yè)治理崗位且達(dá)到一定級(jí)別的從業(yè)者而言，或許天天都要承受無(wú)盡的焦慮，擔(dān)心下一個(gè)被裁的是自己。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，職業(yè)的安全感可以說(shuō)是隨著年齡增長(zhǎng)越來(lái)越弱。一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)本身發(fā)展歷程較短，尚未出現(xiàn)大量員工到齡退休的情形，所以不像其他行業(yè)那樣擁有較為完善的離退休制度;二是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)起云涌，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，每年誕生大量的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，但同時(shí)也會(huì)有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)黯然退場(chǎng)，這也會(huì)讓從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展缺乏足夠的保障與穩(wěn)定性。

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者是在吃青春飯，但我相信，總有些什么能對(duì)抗衰老。君不見，馬云、馬化騰、李彥宏等大咖，雖都已不再是青春少年，可依然在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)指點(diǎn)江山、引領(lǐng)潮流。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其在意你的年齡，甚至有些不近人情的在意，但同樣也在乎你的能力。假如你擁有某項(xiàng)稀有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)法輕易被同行尤其是年輕人取代，無(wú)論經(jīng)過(guò)多少輪裁員，依然會(huì)是“安全”的那一個(gè)。

　　要想在這個(gè)吃青春飯的行業(yè)，抗住青春的流逝，確保自己的職業(yè)安全，核心要義還在于兩點(diǎn)：清楚的職業(yè)規(guī)劃與學(xué)習(xí)新知識(shí)、擁抱新技術(shù)的能力。

　　處于風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)往往能提供豐厚的薪酬，這對(duì)從業(yè)者而言是利好，但有時(shí)也會(huì)成為麻痹他們的因素，使其安于現(xiàn)狀，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)清楚的職業(yè)規(guī)劃。而他們一旦觸碰到年齡與升職的天花板，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已處在極其被動(dòng)的位置。

　　對(duì)于初入行的年輕人而言，不要滿足于眼前的高薪，而是要盡早訂立職業(yè)規(guī)劃，到什么階段需要達(dá)到什么目標(biāo)，而一旦沒(méi)有達(dá)到，則要及時(shí)作出調(diào)整，確保職業(yè)發(fā)展處于可掌控的狀態(tài)。另外，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也是創(chuàng)業(yè)的生力軍，在做好現(xiàn)有工作的同時(shí)，不妨通過(guò)積累資源、人脈、能力等方式，為創(chuàng)業(yè)做好預(yù)備，這也是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)的有效路徑之一。

　　另外，必須得有危機(jī)感，不斷提升專業(yè)能力，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，擁抱新一代信息技術(shù)，如AI、5G、物聯(lián)網(wǎng)、IPV6等?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的新技術(shù)、新應(yīng)用可謂“茍日新，日日新，又日新”，敏銳抓住行業(yè)很新動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)，才能快人一步，占得先機(jī)，無(wú)論對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)抑或從業(yè)者而言，這都是顛撲不破的道理。加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與提升，才能跟得上行業(yè)發(fā)展的步伐;積極擁抱新的技術(shù)，方可在轉(zhuǎn)型中提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的魅力在于青春洋溢、瞬息萬(wàn)變，有千萬(wàn)種可能。不過(guò)，在變化的同時(shí)，有些價(jià)值與內(nèi)核卻是相對(duì)恒定的，而這就是我們用來(lái)對(duì)抗衰老的法寶。

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