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從現(xiàn)階段開始,幾乎每個企業(yè)都會有一個搜索引擎優(yōu)化部門,根據(jù)不同企業(yè)對搜索引擎優(yōu)化的重視程度,其職責(zé)和義務(wù)是完全不同的。

尤其是對于一些中小企業(yè)來說,有時候很難向老板具體解釋SEO項目的流程,這就要求我們清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對SEO的理解,以便更好地得到老板的認(rèn)可。

在過去的工作經(jīng)歷中,子晨作為搜索引擎優(yōu)化經(jīng)理,碰到過各種類型的領(lǐng)導(dǎo)者,可以簡單地歸納為以下幾種類型:

如何向老板具體闡述SEO項目流程

1,無知

通常這種類型的公司開始雇傭搜索引擎優(yōu)化人員只是因為搜索引擎優(yōu)化技術(shù)的存在,如標(biāo)準(zhǔn)元素。通常,人力資源部負(fù)責(zé)面試搜索引擎優(yōu)化人員,但事實上人力資源部也不理解,它更經(jīng)常地聽取你的想法。

一般來說,在這樣的公司做搜索引擎優(yōu)化是很簡單的。它沒有太多的績效評估指標(biāo)。通常,您的評估標(biāo)準(zhǔn)通常來自您過去提交的搜索引擎優(yōu)化項目過程報告。

HR,基于以前的搜索引擎優(yōu)化診斷數(shù)據(jù),將被用作性能評估的參考指標(biāo),例如新內(nèi)容的數(shù)量、外部鏈接的數(shù)量等。

因此,在這樣的公司里,向老板匯報SEO項目流程完全是為自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的問題。你對自己是否嚴(yán)格完全取決于你自己。

2、了解

對SEO有一定了解的企業(yè),通常在面試SEO人員時,人力資源和老板會同時參與,在這種企業(yè)里,匯報工作,想輕松蒙混過關(guān)并不簡單,但偶然也會很頭疼,究竟對方不是尤其了解SEO。

在進(jìn)行績效評估時,你經(jīng)常從網(wǎng)上下載一個評估標(biāo)準(zhǔn)讓你完成。有時候,完成任務(wù)幾乎是不可能的。

因此,在編寫搜索引擎優(yōu)化項目過程報告時,你需要:識別企業(yè)行業(yè)的類型,并與競爭對手進(jìn)行比較。

①行業(yè)內(nèi)網(wǎng)站的當(dāng)前排名狀況,如關(guān)鍵詞排名總數(shù)和網(wǎng)站日平均點擊率。

②網(wǎng)站可以挖掘的關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)庫的總數(shù),排名預(yù)期,以及優(yōu)化周期有多長。

③您需要支持哪些資源,產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率的投資回報率是多少?

3。精通:在這樣的公司工作通常會開門見山。每個人都知道僥幸逃脫的可能性很小,甚至有時候老板比你更清楚。它通常伴隨著細(xì)致的評估。所有指標(biāo)都在數(shù)據(jù)層面。因此,要在這樣的公司做搜索引擎優(yōu)化,你首先需要精通數(shù)據(jù)分析和報告。同時,您可以:

①提供正確的數(shù)據(jù)分析報告

主要包括:具體關(guān)鍵詞預(yù)期排名所需的資源,如:外鏈總數(shù)、外鏈主域數(shù)、高權(quán)重外鏈數(shù)、友情鏈接交換數(shù)、具體計劃實施周期、關(guān)鍵詞排名實時監(jiān)控等。

②百度算法調(diào)整的影響

算法調(diào)整對關(guān)鍵詞排名和解決方案的潛在影響,例如:很近,小雨算法登陸B(tài)2B和Duche標(biāo)題。

同時,你可能需要監(jiān)控對類似行業(yè)的影響和整體關(guān)鍵詞排名的波動(一些網(wǎng)站治理員工具提供關(guān)鍵詞風(fēng)向標(biāo))

③網(wǎng)站遭受負(fù)面搜索引擎優(yōu)化的統(tǒng)計

在搜索引擎優(yōu)化行業(yè),假如你有話,你要么前進(jìn),要么后退。一個成熟的搜索引擎優(yōu)化團(tuán)隊必然會實時監(jiān)控碰到的負(fù)面影響,這直接導(dǎo)致關(guān)鍵詞排名的大幅波動。

因此,您必須針對不同類型的攻擊給出相應(yīng)的解決方案,以很大限度地減少損失。

如何向老板,具體闡述SEO項目流程!文章總結(jié):更好地取悅老板是職場生存的重要法則,但子晨認(rèn)為贏得更好的尊重有時完全取決于一個人自身的專業(yè)能力,報道工作,不是錦上添花,而是良心。

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