草根SEO站長作為seo主管或總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些

SEO在IT領(lǐng)域，明顯應(yīng)該采用項目負(fù)責(zé)制。項目負(fù)責(zé)制情況下，SEO的治理者就要具備項目治理的相關(guān)素質(zhì)。一個seo總監(jiān)或者seo主管所具備的能力不單單是專業(yè)能力,還有很多其它方面的能力,包括為人處事,人員的治理,培訓(xùn),招聘,上下級之間的溝通交流,橫向部門的對接等等…假如僅僅只是專業(yè)能力非常強(qiáng),頂多就是一個高級seo工程師。

SEO治理者的崗位職責(zé)有哪些？我們來看SEO治理者的JD，包含崗位職責(zé)和任職資格兩方面。

1:團(tuán)隊的治理,培訓(xùn),招聘

2:團(tuán)隊人員的績效考核

3:渠道的挖掘,對接,跟蹤

4:帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司的業(yè)績目標(biāo)

5:對公司品牌的維護(hù)

1:專業(yè)能力必須過得去

一個seo總監(jiān)或者seo主管首先在技術(shù)上肯定得過關(guān),究竟治理的都是技術(shù),懂技術(shù)才能跟技術(shù)更好的溝通交流,像搜索引擎的工作原理,排名機(jī)制等等這些必須熟悉

2:數(shù)據(jù)分析能力

以結(jié)果為導(dǎo)向,其實是以數(shù)據(jù)在說話,通過數(shù)據(jù)的分析,可以看出很多問題,看出本質(zhì),沒有數(shù)據(jù)就是在盲目的在工作。

3：溝通交流

作為一個治理者,有善于與人打交道,上下級之間的溝通,橫向部門的對接,外部渠道的對接等等,無一不體現(xiàn)溝通的重要性

4:治理能力

作為一個部門的負(fù)責(zé)人,要善于人員工作的合理分配,績效的考核,技能培訓(xùn)等等,這些都要求你要有一定的治理能力,治理不當(dāng),員工是會有一定的情緒的.

由這份基本JD我們可以看出，SEO治理者兼顧技術(shù)能力和治理能力。技術(shù)能力不需要多么高超，但是至少要算業(yè)內(nèi)專業(yè)人士。治理能力的要求更高一點。

用一個不太那么恰當(dāng)?shù)脑~語形容，就是技術(shù)官僚。因此，seo技術(shù)假如想沿著這條脈絡(luò)往項目治理層上升，就要保證自己技術(shù)水平不落伍的前提下，提高自己的團(tuán)隊治理能力。

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