人才評價機制改革是一項系統工程，難點多、任務重，對貫徹落實《意見》有什么具體安排

　　答：圍繞使市場在人才資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，防止人才評價行政化、“官本位”傾向，保障落實用人單位自主權，充分發揮政府、市場、專業組織等多元評價主體作用，形成充滿活力的人才評價管理和運行機制，《意見》明確以下改革舉措：一是建立權責清晰、管理科學、協調高效的人才評價管理體制，推動人才管理部門轉變職能、簡政放權，減少審批事項和微觀管理。二是尊重用人單位主導作用，合理界定和下放人才評價權限，推動具備條件的高騰訊評論采集軟件校、科研院所等企事業單位自主開展評價工作，促進人才評價與培養、使用、激勵等有機銜接，最大限度發揮評價效能。三是健全社會化市場化管理服務體系，積極培育發展人才評價社會組織和專業機構，有序承接政府人才評價職能等。同時，為加強事中事后監管，提高人才評價質量和公信力，《意見》提出多項監管措施，主要包括：強化政府人才評價宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能騰訊評論采集軟件，嚴格規范申報、公示、申訴等評價程序和制度，建立隨機、回避等評審專家遴選機制，完善人才評價誠信體系，加強對用人單位自主評價工作監管，建立評價機構綜合評估、動態調整機制，依法清理規范各類人才評價活動和事項。

　　問：？

　　答：人才評價機制是人才發展體制機制的關鍵環節，前面連著人才培養，后面接著人才使用，改革的系統性、政策性強，涉及面廣，社會高度關注。《意見》作為人才評價機制改革的重要指導性文件，需要各地區各部門堅持黨管人才原則，加強黨委和政府統一領導，有關部門協同配合，認真抓好組織落實。一是分類制定配套政策。人社部將會同有關方面研究制定《意見》任務分工方案，壓實行業部門改革主體責任，分類制定科技、哲學社會科學和文化藝術、教育、醫療衛生、技術技能等領域人才評價機制改革配套政策。二是推動改革任務落地搜狐采集軟件。人社部將指導各地區結合實際，在推進人才評價機制改革中，將《意見》的重要指導思想、重點改革舉措落到實處。三是加強宣傳解讀。通過開展多種形式的宣傳報道活動，加強政策解讀和輿論引導，及時總結宣傳推廣典型經驗搜狐采集軟件，積極回應社會關切，為改革營造良好氛圍和社會環境。四是加強督促檢查。人社部將及時跟蹤了解各地區各有關部門貫徹落實《意見》進展情況，加強分類指導，并適時進行督促檢查，確保改革任務落地見效。