《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》印發

　　為深入貫徹落實《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的通知》，創新人才評價機制，發揮人才評價指揮棒作用，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

　　《意見》要求鳳凰采集軟件，要圍繞實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略，以科學分類為基礎網易評論采集軟件，以激發人才創新創業活力為目的，加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制，建立與中國特色社會主義制度相適應的人才評價制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使優秀人才脫穎而出。

　　《意見》強調，要堅持黨管人才原則，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢門戶新聞評論采集器，進一步加強黨對人才評價工作的領導，將改革完善人才評價機制作為人才工作的重要內容，在全社會大興識才愛才敬才用才容才聚才之風，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。要堅持服務發展，圍繞經濟社會發展和人才發展需求，充分發揮人才評價正向激勵作用，推動多出人才、出好人才，最大限度激發和釋放人才創新創業活力，促進人才發展與經濟社會發展深度融合。要堅持科學公正，遵循人才成長規律，突出品德、能力和業績評價導向，分類建立體現不同職業、不同崗位、不同層次人才特點的評價機制，科學客觀公正評價人才，讓各類人才價值得到充分尊重和體現。要堅持改革創新，圍繞用好用活人才，著力破除思想障礙和制度藩籬，加快轉變政府職能，保障落實用人主體自主權，發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，營造有利于人才成長和發揮作用的評價制度環境。

　　《意見》指出，要分類健全人才評價標準，實行分類評價。以職業屬性和崗位要求為基礎，健全科學的人才分類評價體系。根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準。加快新興職業領域人才評價標準開發工作。建立評價標準動態更新調整機制。突出品德評價。堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容，加強對人才科學精神、職業道德、從業操守等評價考核，倡導誠實守信，強化社會責任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風氣，從嚴治理弄虛作假和學術不端行為。完善人才評價誠信體系，建立誠信守諾、失信行為記錄和懲戒制度。探索建立基于道德操守和誠信情況的評價退出機制。科學設置評價標準。堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果、實際貢獻。著力解決評價標準“一刀切”問題，合理設置和使用論文、專著、影響因子等評價指標門戶新聞評論采集器，實行差別化評價，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。

　　《意見》還指出門戶新聞評論采集器，要改進和創新人才評價方式，創新多元評價方式，科學設置人才評價周期，暢通人才評價渠道，促進人才評價和項目評審、機構評估有機銜接。要加快推進重點領域人才評價改革，改革科技人才評價制度，科學評價哲學社會科學和文化藝術人才，健全教育人才評價體系，改進醫療衛生人才評價制度，創新技術技能人才評價制度，完善面向企業、基層一線和青年人才的評價機制。要健全完善人才評價管理服務制度，保障和落實用人單位自主權，健全市場化、社會化的管理服務體系，優化公平公正的評價環境。

　　最后，《意見》強調，各地區各部門要堅持黨管人才原則，切實加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統一領導，黨委組織部門要牽頭抓總，有關部門要各司其職、密切配合，發揮社會力量重要作用，認真抓好組織落實。要深入調查研究，結合實際制定具體實施方案，加強分類指導，強化督促檢查，確保改革任務落地見效。軍隊可根據本意見，結合實際建立健全軍隊人才評價機制。要堅持分類推進、先行試點、穩步實施，及時研究解決改革中遇到的新情況新問題。要加強政策解讀和輿論引導，積極回應社會關切，為分類推進人才評價機制改革營造良好氛圍。