蔣凡事件節(jié)外生枝阿里員工質疑被辭退是巧合還是員工在誅心

財經(jīng)訊（文/王蕾）4月8日，前螞蟻金服員工李超發(fā)文稱，自己應在內網(wǎng)發(fā)帖質疑蔣凡事件，在股票還差三天歸屬是，被公司當面解除勞動合同。主管“玉伯”同樣發(fā)文回應，李超是因為連續(xù)三次績效不達標，經(jīng)整改不符合團隊要求，才被團隊汰換的。

雙方各執(zhí)一詞，隔空對話，你一言我一語，好生熱鬧。

李超：在公司內部交流論壇上，發(fā)了一篇質疑蔣凡的帖子，到4月23日hrg就逼我提離職流程，并提醒我，提流程后我將立即被剝奪內網(wǎng)權限。

玉伯反擊稱：李超是因為連續(xù)三次績效不達標，經(jīng)整改不符合團隊要求，才被團隊汰換的。之所以單方面解決勞動合同，而不是由他本人主動提離職，是因為在整個溝通過程中，李超一直改變主意、拖延時間。4月22日下午，HR再次聯(lián)系他，他表示5月中旬假如還沒拿到offer，還要繼續(xù)留在公司，假如公司希望他走，就讓公司解約給他經(jīng)濟補償金走。

李超同時還抱怨道：距離我質疑花花董花花被控評，阿里公關有沒參與，是六天。我等了六天，沒有等來任何回復，等來了一紙勞動合同解約書。

玉伯平和的解釋道：在多次溝通未果后，劍清他們忍無可忍，作出治理決定，公司單方面解除勞動合同，并發(fā)起辭退流程。事情就是這樣，這不是所謂的「提前2天辭退」，而是遲到了180天的解約。

玉伯還補充道，李超入職后，在阿里內網(wǎng)的確有很多言論，但這些言論，從來沒有被刪帖。至于在離職過程中收回內網(wǎng)權限，是因為確保數(shù)據(jù)安全的考慮。故意把自己因為績效不好而引起的離職和內網(wǎng)言論掛鉤，這是誅心。玉伯對自己的的治理方式進行了反思，接受將承擔所有責任。