拼多多員工感慨對阿里有點方hr這么直接網(wǎng)友這是套方案

前言：

如今的職場，很多公司為了持續(xù)獲得市場認可，更為了降低人力成本，就開始了一些下作的手段，比如——騙方案。在職場，相信很多朋友會有過面試時被要求寫方案或是復(fù)試要帶著方案來的經(jīng)歷，也會有各種寫完方案被無情拒絕的劇情，甚至還會有“競對”為尋求一些瓶頸的“突破”……

這不，一名職場人就碰到了這樣一場“突破”，而實施這場“突破”的還是業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的員工。怎么回事，一起來看看。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖吐槽到。很近感覺阿里有點方，有個阿里hr打電話聯(lián)系我剛開始問我要不要跳槽，我說不要之后，開始問我工作詳情，工作內(nèi)容，做了這個功能如何引流，如何做增長……平時有什么業(yè)務(wù)指標(biāo)，部門領(lǐng)導(dǎo)人信息，總負責(zé)人花名…現(xiàn)在流行這么直接的嗎？我確認確實是阿里hr，因為她能查到我以前面試阿里的信息。我雖然討厭我司，但道德底線還是有的，本人聲明對阿里沒啥惡意，就說感覺這種行為太直接略不妥，那位hr小姐姐看到的話別拉黑我。這樣的感慨也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。你只要面過，簡歷就在簡歷庫啊， 關(guān)鍵是你都告訴了？不是hr也可以看之前的面試情況，這是獲取商業(yè)信息！

也有網(wǎng)友說到。這不是套方案么？一般是業(yè)務(wù)負責(zé)人，hr可能不會問這么細的問題，一般也不懂！你不看你四面的有可能看，了解一下好定點的挖，這根本就不是是HR干的事兒！

也有網(wǎng)友質(zhì)疑到。這么大的公司缺你這點方案？就算有了再好的方案找不找到人執(zhí)行還兩說呢。只不過HR問這些問題確實也有嫌疑，這跟你HR有什么關(guān)系。

也有網(wǎng)友吐槽到。面試的時候，面試官問我實習(xí)公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，具體到每個項目幾人，每個人做的什么，用的什么數(shù)據(jù)，好具體，我只是個實習(xí)生啊，我都蒙了！很后同事告訴我說實習(xí)生嘴里很簡單被套出上家的實際數(shù)據(jù)和技術(shù)方案。

也有網(wǎng)友建議到。反套路，面試碰到了套經(jīng)驗的公司，面的時候拋出一大堆問題，更有甚者讓你回頭寫個方案，面試的時候覺得你好牛逼，原來你有這么多奇技淫巧，好欣賞你的樣子，等你倒碗干貨，轉(zhuǎn)眼就讓你走沒了下文，少走點彎路，面試動輒浪費半天時間和工資，砸在這種公司真是不值。

也有網(wǎng)友分析到。假如問面試者自己怎么做的，沒問題， 關(guān)鍵在于，上來就是你們之后預(yù)備怎么做？xxx公司和xxxx公司跟你們合作的具體產(chǎn)品方案發(fā)我看下。很多面試官很惡心的，還沒打算要跳槽，就開始亂聯(lián)系上家公司的同事，你這也小心被套路，圈子就那么大，問你領(lǐng)導(dǎo)，這要是坑了你，你怎么辦。

當(dāng)然，這些手法合不合理這其實真不是我們面試者該考慮的事，我們優(yōu)選能做的就是如何把方案做好，讓方案為你撬開這家企業(yè)的大門，順利入職。要么對于這樣的行為，罵一句“騙子”，轉(zhuǎn)身走人。