互聯網巨頭爭相啟動治理層換新血

　　連日來,業內流傳消息稱,騰訊正在裁撤一批中層治理人員,涉及PCG(平臺與內容事業群)、CSIG(云與聰明產業事業群)、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線,還包括S線(職能部門)、對內做技術支持的TEG(技術工程事業群),其中包括助理總經理、副總經理、總經理級別,人數在整個騰訊里有兩百多人,調整比例約為10%。騰訊公關部昨日回復記者稱,不回應傳言。

　　據媒體引述消息人士指,騰訊本次人員調整也是去年9月底公布的該公司歷史上第三次組織架構調整的后續動作之一,正式啟動是在2021年12月內部員工大會后,目前已離職的包括原SNG的QQ團隊下屬的即通產品部總經理冼業成、原OMG負責廣告系統業務的騰訊集團副總裁鄭香霖、大客戶部銷售總經理翁詩雅等。

　　騰訊本輪的人員裁撤相信是在為年輕人騰出位置。據記者了解,在去年11月9日的騰訊20周年司慶的一場內部活動中,總裁劉熾平在現場對一批員工代表表態稱,“騰訊不可以把干部變成終身制,在20歲生日之際,會開始把更多機會向年輕人傾斜”,更在現場公布,公布啟動“青年英才計劃”。在這個計劃里,將把20%的晉升機會給予年輕人,“這是硬性的百分比”。

　　在治理層年輕化上,阿里巴巴走在了騰訊的前面。截至去年11月底,阿里巴巴合伙人中有兩位80后合伙人(范禹和螞蟻金服副CTO胡喜);阿里治理干部和技術骨干中,80后已經占到80%,90后治理者已超過1400人,占治理者總數的5%。此外,在36位合伙人中,女性占三分之一。

　　日前,京東官方也證實將對10%的副總裁以上高管進行優化;而百度則在上周公布正式推出高管退休計劃,總裁張亞勤成為該計劃首位申請者,將在今年10月退休。

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