工人日?qǐng)?bào)三問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)大小周工作制

　　近日，拼多多年輕員工凌晨下班后猝死一事，持續(xù)引發(fā)輿論熱議，由此也引起公眾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司超長(zhǎng)加班的質(zhì)疑?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始推行“大小周”工作制。那么，#大小周工作制合法嗎#？需要經(jīng)過(guò)員工同意嗎？需要支付加班費(fèi)嗎？近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制。律師指出，假如企業(yè)單純實(shí)行“大小周”工作制，不一定違法。但前提是，必須履行相應(yīng)的法律程序，并且休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　1月6日，@新華視點(diǎn) 記者也撰文評(píng)論扭曲奮斗觀當(dāng)休矣。記者提到，一段時(shí)間以來(lái)，畸形加班現(xiàn)象在一些地方愈演愈烈，一些人宣揚(yáng)的所謂“奮斗觀”嚴(yán)重走偏變味。有的單位把員工超長(zhǎng)時(shí)間工作、得不到適當(dāng)休息視為“硬核奮斗”;有的企業(yè)強(qiáng)制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，實(shí)為員工無(wú)奈選擇;有的企業(yè)實(shí)行過(guò)于嚴(yán)苛的考核制度，迫使員工在巨大壓力下日夜加班……凡此種種，讓不少人“睜眼就工作，閉眼就睡覺(jué)”，超時(shí)工作、熬夜加班成了生活常態(tài)，成為打拼者們“不可承受之痛”。

　　拼搏不是拼命，勤勞不能過(guò)勞，漠視勞動(dòng)者權(quán)益、透支勞動(dòng)者健康的所謂“奮斗”，絕不是什么“福報(bào)”，這既違反勞動(dòng)法，更背離奮斗精神，其社會(huì)危害性不可小看。

　　針對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈的以?shī)^斗為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問(wèn)題，必須依法加強(qiáng)監(jiān)管，敢于動(dòng)真碰硬，讓勞動(dòng)法等法律法規(guī)長(zhǎng)出“牙齒”，為勞動(dòng)者提供更加堅(jiān)實(shí)有力的保障和支持。員工健康工作，企業(yè)健康發(fā)展，這才是奮斗本來(lái)的樣子，也是發(fā)展該有的溫度。