中國互聯網公司都在裁員蘇寧為何今年還招6萬人

　　中國互聯網公司也遭遇了"中年危機"。

　　這并不是因為中國互聯網沒有了未來，而是這個曾經的新興產業正迎來一輪結構性的轉型。在這個轉型過程中，曾經高速發展的互聯網公司普遍處在一個業務模型、組織結構的修正和去冗余的尤其時期。

　　恰恰是因為這種根本性的轉變，才導致了近來互聯網公司的新一輪裁員潮。

　　無論是BAT巨頭，還是新晉獨角獸，它們都陷入了縮編、裁員的傳聞。然而，另一家巨頭——蘇寧卻傳出今年前9個月已累計招聘6萬余人。

　　一邊在集體裁員，一邊在逆勢擴編。蘇寧憑什么可以逆勢擴張？

　　這是一個由商業特性、模型和周期決定的故事。

　　裁員還是擴編？

　　到底是裁員，還是傳聞，這是首先要弄清楚的問題。

　　此前，先有美圖、拉勾網、錘子手機等公司陸續被爆裁員，后有BAT、華為被傳正迎來新一輪"縮招"。同時，京東也傳出"全面停止社招，文件已發出"。

　　BAT是中國互聯網公司的代表，是求職者的向往之地。恰如我們每次看到的一樣，它們都已經對傳聞做出否認。究竟，從來就沒有一家企業愿意主動承認自己在裁員，除非它真的到了瀕臨倒閉的時刻。

　　然而，來自人力資源行業的研究數據不會說謊。

　　智聯招聘平臺大數據顯示，2021年第三季度，IT互聯網行業招聘職位數比去年同期減少51%，連續兩個季度出現需求負增長，職位收縮幅度遠高于全國平均水平。而互聯網電子商務行業招聘需求人數環比減少了31.53%，同比下降57%。

　　獵聘大數據也表明，10月份以來，互聯網行業招聘需求雖然沒有出斷崖式下跌，但的確出現了企業招聘需求放緩的趨勢。獵聘指出，就當前市場形勢看，大型企業新增招聘需求明顯縮減，都在為"過冬"做預備。

　　在做"過冬"預備的還有房地產行業。據傳，某房企龍頭在全國只招88人，整個北京只招10個人。而在全國范圍內，房地產企業的關店、降薪、裁員已成了一種普遍現象。

　　唯獨只有蘇寧方面在大肆擴張。據報道，今年1-9月，蘇寧新招聘的員工超過6萬人。新招的用人需求，一是集中在蘇寧聰明零售大開發體系，比如蘇寧小店等新業態，另一個集中在IT技術團隊。

　　而據蘇寧的很新消息，蘇寧2021年校招"1200工程"第十七期的工作已經啟動。蘇寧CHO孟祥勝表示，蘇寧校招將繼續擴大規模，面向全球招聘1萬名2021屆高校畢業生，對IT、金融、投資等專業背景人才尤為看重。

　　裁員潮的邏輯

　　為什么有的行業會集體收縮，而另一家公司卻在瘋狂擴張？

　　實際上，它們都遵循著同一個規律——取決于經濟和不同行業的周期性特點。

　　過去十年，前五年是中國互聯網在經過門戶時代后，迎來的搜索、社交、電商全面爆發期；后五年是電商、社交、共享經濟、AI等不同板塊輪動發展的集中期。與此同時，國內整體宏觀經濟又保持著反復強刺激狀態。2008年迎來了4萬億的釋放；2021年"大眾創業，萬眾創新"熱潮下"互聯網+"戰略，對新興經濟的鼓勵和刺激，又進一步提振了整個互聯網的發展。

　　強刺激下的高速發展帶來了幾個結果：一是BAT等超級巨頭，已經形成了一個相對的"階層固化"；超級獨角獸小米、滴滴、美團、今日頭條、螞蟻金服等已經成型。二是在全球互聯網格局上，前十排位中，中國公司數量已經與美國不相上下；世界500強的中國席位，也快趕上美國。三是互聯網公司已經開始變得傳統，已經成為經濟和產業發展的基礎設施。

　　也就是說，互聯網公司中，巨頭已經做到了能量釋放的天量，要從90分做到91分已經很難；而成長中的公司第一階段使命已經完成，該　的　、該整合的整合。所有互聯網公司都在迎來新的發展階段，由資本或概念驅動的原始擴張、跑馬圈地基本接近尾聲，接下來考驗他們的將是真正的企業核心技術和模式生命力的競爭。