互聯網新經濟靈活用工加大維權難度工作要留痕

　　3月26日南京市首屆人力資源風控治理論壇上獲悉，近年來，南京勞動人事爭議案件持續高位運行。在勞動官司案件中，勞動者勝訴的超過90%。勞動專家呼吁，只有規范用工，企業發展才有持續動力。

　　南京市勞動人事爭議仲裁院院長雷寶根在當天的論壇上介紹，隨著勞動者可以免費申請勞動人事爭議仲裁，以及維權意識增強，通過打勞動官司維權的勞動者越來越多。去年南京共受理勞動人事爭議仲裁案件1.18萬件，比前年增加了10%。

　　圖片來源：視覺中國

　　隨著經濟變革以及用工形式的變化，勞動官司也呈現出了新的特點。從行業分布看，以前案件主要集中在傳統的勞動密集型企業、機械制造業、建筑行業等，這幾年新經濟、新業態的維權案件明顯增加。據統計，去年南京受理的勞動人事爭議案件中，互聯網高科技企業用工糾紛占到了15%，僅次于勞動密集型企業。從勞動者的訴求來看，以前主要集中在基本工資、社會保險、經濟補償金等。如今，加班工資、年終獎、銷售提成等的訴求越來越多。

　　相對于傳統行業來說，互聯網新經濟行業因為用工靈活，形式多樣，通過非面對面的社交平臺考勤、布置工作的現象增加，給勞動者的維權帶來了一定的困難。雷寶根曾接觸到一家沒有辦公地點，僅靠郵件安排工作、通過支付寶發放工資的互聯網公司，因為拖欠工資被勞動者申訴到仲裁院。在辦理案件過程中，支付寶的工資發放記錄、電子郵件的真實性認定等都成了勞動人事爭議仲裁部門的一個難點。

　　近年來，以互聯網為平臺的新經濟新產業如雨后春筍，吸引了大量勞動者，但由于目前國家對此類用工尚未出臺相關的政策法規，對于這些行業的用工糾紛，勞動人事爭議仲裁部門主要還是通過調解解決用工爭議。

　　雷寶根提醒勞動者，無論在傳統行業還是新經濟產業，工作中一定要留痕，比如要求用人單位通過銀行、現金等傳統方式發放工資、從業前雙方簽訂勞動合同，書面約定雙方的責任義務等等。

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