送給互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的4個(gè)建議

　　16年的時(shí)候跟一個(gè)同行聊起互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)重，他當(dāng)時(shí)跟我說(shuō)17年肯定會(huì)好的。我問(wèn)他原因，他說(shuō)16年已經(jīng)差到極點(diǎn)了，17年再怎么著也不可能比16年差，現(xiàn)在看來(lái)似乎我們都過(guò)于樂(lè)觀了。

　　很近打聽(tīng)了一下身邊幾個(gè)朋友的年終獎(jiǎng)情況，發(fā)現(xiàn)好幾個(gè)人都有不同程度的折損，有的年終獎(jiǎng)沒(méi)了，有的是大幅縮水，還有的要延遲發(fā)放。讓我意外的是，大家對(duì)這個(gè)結(jié)果并沒(méi)有什么抱怨，也不會(huì)想著去換工作，因?yàn)橹耙呀?jīng)了解到公司的情況，所以對(duì)這個(gè)結(jié)果早有心理預(yù)備。

　　基于對(duì)行業(yè)的觀察和對(duì)身邊朋友的了解，我們想給互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者們一些建議。為什么要在這個(gè)時(shí)候給建議呢，因?yàn)樾蝿?shì)好的時(shí)候，你說(shuō)這些大家也不會(huì)聽(tīng)啊。

　　1、不要隨便換工作

　　在公司里你肯定會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到身邊同事對(duì)公司的抱怨，包括你自己可能也會(huì)說(shuō)一些公司的不足。有的人說(shuō)著說(shuō)著就辭職了，不僅自己辭職，還影響了身邊小伙伴們的情緒。不過(guò)另一方面，也有很多從原公司辭職又后悔的人，辭職后，到了別的公司才感覺(jué)到原來(lái)公司的好。

　　我一個(gè)朋友之前在一公司，總是抱怨高層的決策錯(cuò)誤，吐槽公司福利差，過(guò)節(jié)的時(shí)候都沒(méi)有發(fā)東西。時(shí)間久，積怨深，辭職了。等到去了另一個(gè)公司，高層之間互斗厲害，他們會(huì)受到牽連，天天為這事煩心。老板不懂互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)他們的工作成果經(jīng)常會(huì)有一些誤解。加上公司總是給他們灌雞湯，他跟公司的價(jià)值觀有比較大的沖突，干了幾個(gè)月又辭職了。

　　后來(lái)跟我說(shuō)之前的公司雖然福利差些，但是文化氛圍不錯(cuò)，跟同事合作起來(lái)很愉快，但是現(xiàn)在的公司就沒(méi)那么好的環(huán)境了。

　　大環(huán)境不好，很多公司也抬高了招人的門檻，對(duì)于求職者的工作經(jīng)歷也有一定要求。例如有的公司對(duì)于應(yīng)聘者的跳槽次數(shù)也有所限制，假如不符合條件連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　從公司的角度講，一個(gè)人跳槽的次數(shù)多了，會(huì)懷疑其對(duì)公司的忠誠(chéng)性。

　　在現(xiàn)實(shí)情況中我們很簡(jiǎn)單因?yàn)閭€(gè)人觀點(diǎn)去判定一件事情，但其實(shí)很多事情要依靠結(jié)果來(lái)判定是否正確。誰(shuí)都不是神人，老板也有可能是失誤的情況，而你當(dāng)初的決定正確，可能也并沒(méi)有什么確切的依據(jù)，只是走運(yùn)而已。

　　在任何一家公司都會(huì)有讓自己不開(kāi)心的地方，這是很正常的現(xiàn)象，有時(shí)候想想這就跟找對(duì)象一樣，人無(wú)完人。要害是看公司的優(yōu)點(diǎn)是不是你看重的，公司的缺點(diǎn)是不是你可以接受的。

　　2、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展軌跡趨于正常

　　以前提到互聯(lián)網(wǎng)，大家總認(rèn)為是新興行業(yè)，總是帶著四個(gè)標(biāo)簽：第一是技術(shù)含量高;第二是從業(yè)者以年輕人居多;第三是比較自由，不像傳統(tǒng)企業(yè)的規(guī)矩那么多;第四是高薪，流行著很多財(cái)富故事。

　　不僅是創(chuàng)業(yè)者，即便是從業(yè)者也能獲得比同齡人更高的收入。

　　之所以會(huì)給大家這樣的印象，也是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展速度太快，誕生了很多創(chuàng)業(yè)型公司。而很多創(chuàng)業(yè)者本來(lái)就沒(méi)有治理經(jīng)驗(yàn)，缺乏足夠的資歷，只是有了資金就開(kāi)始了創(chuàng)業(yè)之路。這樣的公司多了，似乎就給大家留下了互聯(lián)網(wǎng)公司不講規(guī)矩的印象。說(shuō)實(shí)話當(dāng)公司不大，只是十幾個(gè)人的時(shí)候，治理成本確實(shí)很低，即便是規(guī)矩松散些，也沒(méi)有什么大問(wèn)題。但是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一些有規(guī)模的公司，還是比較講究規(guī)矩的，有明確的規(guī)章制度。

　　相比較其它行業(yè)而來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也給了從業(yè)者很多機(jī)會(huì)，靠著跳槽獲得了更多的物質(zhì)利益，更快的晉升到了目標(biāo)職位。可當(dāng)大批創(chuàng)業(yè)公司倒下了，潮水褪去，也把互聯(lián)網(wǎng)公司的正規(guī)化暴露在大家眼前。

　　也許你會(huì)覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)公司跟很多傳統(tǒng)公司越來(lái)越像了，但或許這樣才是一個(gè)公司的正常發(fā)展軌跡，互聯(lián)網(wǎng)公司正在變得越來(lái)越“正常”。

　　3、不要跟隨概念

　　一個(gè)朋友說(shuō)，之前自己做PC產(chǎn)品，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)火，又轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)人工智能是未來(lái)趨勢(shì)，又換做智能硬件產(chǎn)品。智能硬件沒(méi)做多長(zhǎng)時(shí)間，還沒(méi)有完全琢磨透，區(qū)塊鏈和虛擬貨幣忽然間又火了。

　　真的快趕不上節(jié)奏了，也許你剛熟悉了某種概念，學(xué)習(xí)了某個(gè)新知識(shí)，沒(méi)想到大家口中的風(fēng)口又換了。互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者確實(shí)需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不僅是技術(shù)概念，商業(yè)模式也在不斷推陳出新。

　　假如你總是跟隨概念，心態(tài)很簡(jiǎn)單變得浮躁。有的人平時(shí)喜歡看行業(yè)資訊，生怕落伍，思想被淘汰了。但其實(shí)假如你在工作中很忙碌，壓根就沒(méi)精力去了解其它東西。一個(gè)概念，要研究清楚，再到實(shí)踐熟悉，也并不是短時(shí)間內(nèi)能達(dá)到的。

　　再者，很多概念只是一時(shí)間的效應(yīng)，并不是所有人沖進(jìn)去都會(huì)淘到黃金。不要因?yàn)楦S概念，耽誤了已有的工作，能力沒(méi)有提升，也不利于日后找工作。

　　4、關(guān)心自己的社保

　　有很多人因?yàn)槭窃诋惖毓ぷ鳎胫鴮?lái)肯定要回老家，所以找工作的時(shí)候尤其不在乎自己的社保繳納比例。即使公司按照工資的全額比例繳納，為了少扣工資，自己也會(huì)讓公司按很低比例繳納。這種做法不可取。

　　我們國(guó)家雖然有戶籍制度，但是對(duì)社保這塊還沒(méi)有限制。每個(gè)省份的福利制度是不一樣的，假如你所在的城市福利制度更好，建議社保繳納基數(shù)還是高點(diǎn)更好。拿北京來(lái)說(shuō)，假如你在北京按照全額工資比例繳納社保，退休后拿到的退休金要比你在老家更多。

　　還有些人想著自己老了后不會(huì)靠退休金過(guò)日子，以后肯定是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的，等創(chuàng)業(yè)成功了，就不需要在乎這點(diǎn)退休金了。且不說(shuō)創(chuàng)業(yè)的失敗率很高，很多當(dāng)初懷著創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的人年齡漸大，也已經(jīng)放棄這個(gè)想法了。

　　創(chuàng)業(yè)是很多人的想法，卻不是多數(shù)人的人生路徑，我們大多數(shù)人還是要天天上班，退休后靠著國(guó)家的退休金養(yǎng)活自己的。不要等到自己想通這個(gè)事情的時(shí)候已經(jīng)晚了。

　　作者：云瑞

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