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送給互聯網從業者的4個建議

發布時間：2021-08-04

欄目：電商資訊

　　16年的時候跟一個同行聊起互聯網就業形勢的嚴重，他當時跟我說17年肯定會好的。我問他原因，他說16年已經差到極點了，17年再怎么著也不可能比16年差，現在看來似乎我們都過于樂觀了。

　　很近打聽了一下身邊幾個朋友的年終獎情況，發現好幾個人都有不同程度的折損，有的年終獎沒了，有的是大幅縮水，還有的要延遲發放。讓我意外的是，大家對這個結果并沒有什么抱怨，也不會想著去換工作，因為之前已經了解到公司的情況，所以對這個結果早有心理預備。

　　基于對行業的觀察和對身邊朋友的了解，我們想給互聯網從業者們一些建議。為什么要在這個時候給建議呢，因為形勢好的時候，你說這些大家也不會聽啊。

　　1、不要隨便換工作

　　在公司里你肯定會經常聽到身邊同事對公司的抱怨，包括你自己可能也會說一些公司的不足。有的人說著說著就辭職了，不僅自己辭職，還影響了身邊小伙伴們的情緒。不過另一方面，也有很多從原公司辭職又后悔的人，辭職后，到了別的公司才感覺到原來公司的好。

　　我一個朋友之前在一公司，總是抱怨高層的決策錯誤，吐槽公司福利差，過節的時候都沒有發東西。時間久，積怨深，辭職了。等到去了另一個公司，高層之間互斗厲害，他們會受到牽連，天天為這事煩心。老板不懂互聯網，對他們的工作成果經常會有一些誤解。加上公司總是給他們灌雞湯，他跟公司的價值觀有比較大的沖突，干了幾個月又辭職了。

　　后來跟我說之前的公司雖然福利差些，但是文化氛圍不錯，跟同事合作起來很愉快，但是現在的公司就沒那么好的環境了。

　　大環境不好，很多公司也抬高了招人的門檻，對于求職者的工作經歷也有一定要求。例如有的公司對于應聘者的跳槽次數也有所限制，假如不符合條件連面試機會都沒有。

　　從公司的角度講，一個人跳槽的次數多了，會懷疑其對公司的忠誠性。

　　在現實情況中我們很簡單因為個人觀點去判定一件事情，但其實很多事情要依靠結果來判定是否正確。誰都不是神人，老板也有可能是失誤的情況，而你當初的決定正確，可能也并沒有什么確切的依據，只是走運而已。

　　在任何一家公司都會有讓自己不開心的地方，這是很正常的現象，有時候想想這就跟找對象一樣，人無完人。要害是看公司的優點是不是你看重的，公司的缺點是不是你可以接受的。

　　2、互聯網的發展軌跡趨于正常

　　以前提到互聯網，大家總認為是新興行業，總是帶著四個標簽：第一是技術含量高;第二是從業者以年輕人居多;第三是比較自由，不像傳統企業的規矩那么多;第四是高薪，流行著很多財富故事。

　　不僅是創業者，即便是從業者也能獲得比同齡人更高的收入。

　　之所以會給大家這樣的印象，也是因為互聯網發展速度太快，誕生了很多創業型公司。而很多創業者本來就沒有治理經驗，缺乏足夠的資歷，只是有了資金就開始了創業之路。這樣的公司多了，似乎就給大家留下了互聯網公司不講規矩的印象。說實話當公司不大，只是十幾個人的時候，治理成本確實很低，即便是規矩松散些，也沒有什么大問題。但是對于互聯網行業一些有規模的公司，還是比較講究規矩的，有明確的規章制度。

　　相比較其它行業而來，互聯網的快速發展也給了從業者很多機會，靠著跳槽獲得了更多的物質利益，更快的晉升到了目標職位。可當大批創業公司倒下了，潮水褪去，也把互聯網公司的正規化暴露在大家眼前。

　　也許你會覺得互聯網公司跟很多傳統公司越來越像了，但或許這樣才是一個公司的正常發展軌跡，互聯網公司正在變得越來越“正常”。

　　3、不要跟隨概念

　　一個朋友說，之前自己做PC產品，后來聽說移動互聯網火，又轉戰到了移動互聯網，后來聽說人工智能是未來趨勢，又換做智能硬件產品。智能硬件沒做多長時間，還沒有完全琢磨透，區塊鏈和虛擬貨幣忽然間又火了。

　　真的快趕不上節奏了，也許你剛熟悉了某種概念，學習了某個新知識，沒想到大家口中的風口又換了。互聯網從業者確實需要很強的學習能力，不僅是技術概念，商業模式也在不斷推陳出新。