金九銀十互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘歧視新花樣兒

繼美團(tuán)“不要黃泛區(qū)和東北人”陷入招聘歧視風(fēng)波之后，又一互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被指專業(yè)歧視。 9月22日，北京大學(xué)的小米校園招聘宣講會上，創(chuàng)新部負(fù)責(zé)人秦先生發(fā)言稱：“假如你是日語專業(yè)的學(xué)生，那你可以走了。或者我們可以送你們?nèi)氖码娪笆聵I(yè)！” 這句話引起了在場學(xué)生的爆笑。但身為日語專業(yè)的學(xué)生心里可就不舒適了，更讓不少在場女學(xué)生尷尬萬分，他們從未想過在這樣的場合，僅僅因為自己的所學(xué)專業(yè)而受到如此惡意滿滿的取笑。 在事發(fā)當(dāng)晚，一名氣不過的日語系學(xué)生致信小米CEO雷軍微博，要求公司確認(rèn)事實道歉。短時間內(nèi)，這條抗議微博獲得了近3萬轉(zhuǎn)發(fā)，評論超過1萬，此事發(fā)酵得越來越嚴(yán)重，一度被送上了熱搜。 9 月 24 日，小米公司發(fā)言人發(fā)聲明，對此不當(dāng)言論正式道歉，并已對涉事員工秦濤在全公司進(jìn)行通報批評。此問題也反映出 HR 在工作上，存在對員工培訓(xùn)不足，因此將完善相關(guān)制度，杜絕此類事情再次發(fā)生。 今年5月份，網(wǎng)絡(luò)流傳一張美團(tuán)招聘條件的聊天截圖，聊天內(nèi)容顯示照片產(chǎn)品運(yùn)營條件十分苛刻，其中尤其說明以下五類人不要： 隨后引發(fā)網(wǎng)友對美團(tuán)涉嫌招聘歧視的指責(zé)，對此美團(tuán)官方微博回應(yīng)：“該小編為個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！”但即使美團(tuán)官方正式回應(yīng)，網(wǎng)友們卻并不買賬，要求美團(tuán)開除這位員工。很后這場風(fēng)波以該涉事員工被開除、美團(tuán)公開道歉而告終。 為何此類歧視性的招聘事件接連發(fā)生？究其根本原因，是代表企業(yè)價值觀的招聘原則被忽視。在僧多粥少的壓力下，企業(yè)占據(jù)招聘優(yōu)勢，從而相應(yīng)地會提高招聘門檻，但因為企業(yè)個人的不經(jīng)意言論輕而傷害公司形象和品牌是否值得？