為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員都不要年齡大的

　　首先，程序員在年齡大了以后確實(shí)會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力下降的問(wèn)題，不僅國(guó)內(nèi)這種情況比較普遍，在國(guó)外同樣存在類似的問(wèn)題。程序員隨著年齡的增大，將出現(xiàn)三方面比較明顯的問(wèn)題，其一是自身的技術(shù)結(jié)構(gòu)陳舊；其二是很難承受高強(qiáng)度的開發(fā)任務(wù)；其三是存在一定的治理問(wèn)題。除了以上幾點(diǎn)原因之外，年齡大的程序員在薪資待遇方面往往還比較高，所以性價(jià)比要低于年輕的程序員，尤其是從事應(yīng)用級(jí)開發(fā)崗位更是如此。

　　當(dāng)然，并不是所有的程序員在年齡大了以后，都會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力下降的問(wèn)題，對(duì)于研發(fā)級(jí)程序員崗位來(lái)說(shuō)，年齡大一些反而更有競(jìng)爭(zhēng)力，比如當(dāng)前在人工智能領(lǐng)域就有很多大齡的研發(fā)級(jí)程序員，很多程序員都是70后、80后，而且這些程序員的創(chuàng)新能力依然非常強(qiáng)。所以，在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)背景下，程序員假如想延長(zhǎng)自身的職業(yè)生命周期，可以重點(diǎn)考慮一下走研發(fā)級(jí)程序員路線。

　　碼農(nóng)們隨著年齡的上身，其身體機(jī)能一定是會(huì)下降的，這是自然規(guī)律我們?nèi)祟惢緹o(wú)法做出干預(yù)。身體機(jī)能下降之后必然會(huì)影響到工作上，比如熬夜加班效率下降，無(wú)法長(zhǎng)期的堅(jiān)持各種加班，或者是生病之后體能恢復(fù)較慢。

　　而年輕碼農(nóng)就完全是另一種狀況了，大學(xué)剛畢業(yè)一個(gè)個(gè)血?dú)夥絼偩νⅲ坪鯗喩碛惺共煌甑膭拧Ｍ瑫r(shí)，年輕人也相對(duì)單純，畫個(gè)大餅人家就可能像打了雞血一樣打拼。

　　大齡碼農(nóng)不管是長(zhǎng)期在一家企業(yè)呆著，還是跳槽都會(huì)面臨一個(gè)薪水上漲的問(wèn)題。企業(yè)不可能把經(jīng)驗(yàn)豐富的碼農(nóng)和年輕碼農(nóng)開一樣的薪水，這可是要鬧翻天的，碼農(nóng)隨著年齡的增長(zhǎng)薪水也必定是上漲的，到了一定的程度這批人就是企業(yè)的負(fù)擔(dān)了。

　　而且，很多企業(yè)的開發(fā)人員其實(shí)只能接觸到自己的那部分代碼，模塊化的開發(fā)讓這部分人員的可替代性很強(qiáng)，換個(gè)新人進(jìn)來(lái)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)下一樣也能勝任，這種情況下你認(rèn)為企業(yè)治理者用誰(shuí)更省錢更合適？

　　在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，未來(lái)程序員的職業(yè)生命周期會(huì)得到一定程度的延長(zhǎng)，一方面產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于程序員將越來(lái)越重要，而行業(yè)經(jīng)驗(yàn)需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程，另一方面產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代將大量采用人工智能技術(shù)，人工智能技術(shù)將把程序員從大量的基礎(chǔ)開發(fā)任務(wù)中解放出來(lái)，從而在很大程度上減輕程序員的開發(fā)壓力。

　　很后，程序員隨著年齡的增長(zhǎng)，假如想繼續(xù)保持，甚至是提升自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該注重自身行業(yè)資源整合能力的提升，尤其是技術(shù)資源的整合能力。