很新互聯(lián)網(wǎng)職級(jí)分享~阿里百度騰訊滴滴美團(tuán)字節(jié)跳動(dòng)

今年由于疫情原因，很多朋友對(duì)于看機(jī)會(huì)都瑟瑟發(fā)抖，原因主要是因?yàn)橐咔閷?duì)行業(yè)的打擊，導(dǎo)致許多公司的業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊。尤其是旅游、傳統(tǒng)餐飲、出行等行業(yè)。在疫情過(guò)程中，部門(mén)公司為了生存對(duì)員工采取了一些措施，比如留崗?fù)Ｐ健凑蘸艿蛦T工工資發(fā)放工資、裁員等等。

如今，疫情已經(jīng)快過(guò)去，各個(gè)公司慢慢的也會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，其中就需要向公司招聘大量人才。

今天小編就和大家分享一些公司的職級(jí)以及對(duì)應(yīng)的薪資，以下的級(jí)別、薪資待遇主要來(lái)源于身邊朋友，可能會(huì)有一些誤差，歡迎大家私聊小編~~

阿里巴巴

本科畢業(yè)一般是P4、碩士應(yīng)屆生可能是P5，工作3年左右是P6

阿里P7是級(jí)別的分水嶺，阿里的P6一般是畢業(yè)2年+，P6晉升到P7是一個(gè)坎，有一定難度，P7再往上晉升會(huì)更難。

P6阿里年薪=月薪×16（12+1+3），普及：阿里的個(gè)人有361原則，其中，優(yōu)秀的能拿到3.75的是30%，能拿6個(gè)月以上的年終、合格的是3.5的有60%，一般拿3個(gè)月的年終、不合格的3.25是10%，基本沒(méi)有年終。連續(xù)兩次3.25將會(huì)末尾淘汰。

阿里股票：股票是工作滿(mǎn)2年才能開(kāi)始拿，滿(mǎn)兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

晉升資格：KPI達(dá)到3.75+主管提名+委員會(huì)面試+委員會(huì)投票，

晉升至P8及以下，子公司內(nèi)部評(píng)定；晉升到P9，集團(tuán)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；M不得自主提名，M3及以下公司內(nèi)oneoveroneplusHR評(píng)審；晉升至M4進(jìn)集團(tuán)治理委員會(huì)評(píng)審。

百度

百度的T5是級(jí)別的分水嶺，T5之前，一般晉升是按照工作年限，一年一升級(jí)，T5晉升到T6是一個(gè)坎，有一定難度，T6再往上晉升會(huì)更難。百度T5/6在百度占比很大，其中T7以上手上的股票相對(duì)非常多。

其中，剛畢業(yè)時(shí)是T2/3，一年一升，到T4會(huì)參加答辯。

百度薪資結(jié)構(gòu)：15薪資（12+3），年前發(fā)年終，年終考核：一年兩次（6/12月），其中績(jī)效氛圍5檔，1是很好的，5是很差

騰訊

騰訊大部分員工集中在T2.3和T3.1；從2.3升3.1是非常困難的。

騰訊的base相對(duì)其他公司一般，但是年終倒是非常的吸引人，騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪（12+1+1），但騰訊的年終獎(jiǎng)是個(gè)謎，通常能拿到16-20薪，甚至更多。

騰訊目前用的是4-17的新級(jí)別，實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生基本是4級(jí)，很高級(jí)，原來(lái)的T6.1-6.3，統(tǒng)稱(chēng)為16級(jí)。

績(jī)效考核：業(yè)務(wù)考核+組織治理評(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)占比70%，組織治理30%.一年兩次，6月和12月。

績(jī)效評(píng)分：1-5星，很差1星，很好是5星。4星有獎(jiǎng)牌。

頭條

頭條的base，對(duì)于一般的互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，相對(duì)偏高，但是加班情況嚴(yán)重，大小周，加班有加班費(fèi)、頭條每個(gè)月1500的房補(bǔ)，只要地鐵/單車(chē)20分鐘以?xún)?nèi)的距離都可以

頭條的年終不固定，一般是15薪

期權(quán)：期權(quán)是比較好的2-1才會(huì)有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購(gòu)價(jià)格為市場(chǎng)價(jià)8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走

目前頭條的2-1和2-2的人居多，相當(dāng)于滴滴的D6,D7這樣的級(jí)別。

個(gè)人績(jī)效分為：1/2/3/4/5檔，5檔很好，1檔淘汰

頭條普調(diào)是3月，晉升是3月和9月

美團(tuán)

美團(tuán)的級(jí)別，劃分的比較細(xì)致，每個(gè)P1.1-P1.3,P2.1-2.3,P3.1-3.3，因此，對(duì)應(yīng)的滴滴，頭條的級(jí)別也會(huì)有重合的情況。P2.2-2.3對(duì)應(yīng)的D6。

薪資：15.5薪=12個(gè)月base工資+0.5個(gè)月上半年績(jī)效工資+0.5個(gè)月下半年績(jī)效工資+2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資

普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個(gè)A，工資漲25%，拿4個(gè)B，3-5%。

績(jī)效：C、B、B+、A、S五檔。

晉升：春季、秋季，晉升門(mén)檻：B+及以上，春季晉升難度小于秋季，建議春季晉升，抓住機(jī)會(huì)。

滴滴

滴滴年薪：滴滴發(fā)的offer上寫(xiě)的是15薪，一般可以拿到16薪

調(diào)薪：每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才會(huì)發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。

績(jī)效考核：S\A\B\C\D,占比：5/20/60/10/5，D將會(huì)被末尾淘汰。

京東

年薪=月薪*（12+1），1為年終獎(jiǎng)，一般為1-2個(gè)月

福利歡迎大家補(bǔ)充~~

華為

華為每年按考評(píng)(分AB+BC)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得C的很可能被淘汰。

考核：任務(wù)考核70%+態(tài)度30%

年終獎(jiǎng)：一般，15級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是6-12個(gè)月工資。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡(jiǎn)單化：A即4個(gè)月工資，B+即3個(gè)月工資，B即2個(gè)月工資