阿里員工離職被挽留隨后325元芳你怎么看

樓主碩士畢業(yè)在阿里工作5年目前是P6職級，去年想換個(gè)公司，和主管說離職卻被挽留了，這次績效考核被打了3.25，預(yù)備再次離職卻被拒絕了。

這種套路在阿里常見嗎？

樓下很多吃瓜群眾發(fā)表了自己的看法

但是主流看法都是離職沒有回頭箭，既然提出了離職就不要想著被挽留，可能別人目的不純。

也有瓜友說樓主專注技術(shù)比較單純，不懂職場。很多人都說能在阿里待下去的，要么技術(shù)牛，要么情商高，要么兩樣都牛。

其實(shí)我的個(gè)人觀點(diǎn)也在支持這些瓜友的，因?yàn)槟阋呀?jīng)找好下家了，而且也和上級透露出離職意愿了，就沒有必要留著。假如你是領(lǐng)導(dǎo)，手下的員工要走了，即使挽留下了，后面也會(huì)懷疑他的忠誠度。肯定是給你很低的績效，企業(yè)忠誠度和企業(yè)文化這塊肯定是零分。

現(xiàn)在你要離職還得重新找下家，而且離職原因也不是因?yàn)槟阒鲃?dòng)想走，而是背了325，里面的意義也不一樣了。