為什么阿里巴巴待遇這么好卻還是有很多人離職從這5點分析

前兩天和朋友吃飯的時候，得知他主動從阿里辭職了，我很驚異，我對他說，今年的尤其事件讓很多人找工作都成問題了，你為啥還離開這么好的公司？

朋友說，像在阿里、騰訊、華為這樣的公司，雖然公司發展、光環背書、待遇等是很好，但是任何事物都有它的兩面性，阿里巴巴公司雖然非常優秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美國那么富裕，但還是有許多人逃離美國一個道理。

那么，為什么阿里、騰訊、華為這樣優秀且待遇又好的企業，還是有很多人離職呢？

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2000年前后，馬云、馬化騰和李彥宏創建了如今的互聯網三巨頭：BAT。

因此，可以這么說，互聯網是在2000年左右興起，興起后再發展了幾年，大概在2005年，大家才逐漸反應過來并開始接受互聯網行業。那么假如2005年，有一批剛好23歲的大學生，畢業進入互聯網行業。

到2020年，這批23歲的技術人員差不多已經37歲了！也就是說比較早的一批大學畢業生就進入互聯網行業的軟件開發，技術支持等，現在是37歲左右！

注重，從這個時間開始，很多人也是在后面的時間里慢慢加入互聯網行業的，所以說，還有很大一批的技術人員，才剛剛步入35－37歲這個年齡段。

假如這10多年的技術員生涯，你仍然沒有出類拔萃，在這個更新換代如此快的時代，面臨各方面的壓力是肯定的了。注重，其實35歲只是一個年齡的代稱，也可能是30歲到40歲的任何一個年齡段，很多人20多歲已經都在中年危機了。

那為什么說是“35歲危機”呢？

以“某為”的裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？

怎么可能？人家裁的都是工作10多年，考評普通、職級也一般、收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。

很多互聯網人在35歲之后，能力增長會隨著家庭瑣事的變多，身體和學習能力的下降，而逐漸陷入停滯狀態，貢獻和收入都在降低，但是你的開支，卻在大幅度的增長。

簡單說，職業技能并沒有隨著年齡的增長而增長，生活中的各種瑣事越來越多，導致其對企業做出的貢獻越來越低。拿著遠超四五個應屆畢業生的工資，但是能力很多頂一個，性價比低、可替代性強，結果也就可想而天線貓。

換種說法就是，面臨互聯網35歲危機的人群，是BAT這樣大企業為了優化結構，而裁員的目標對象，不是為了斷臂求生。蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌是30歲，騰訊、華為都是28歲。有些風險投資，對互聯網企業老板的年齡都有限制要求，30歲很佳，50歲以上一票否決。

因此，現在越來越多的人已經開始明白，雖然很多互聯網大公司都很不錯，但互聯網行業的程序員、技術員就是吃青春飯的，與其坐以待斃等到35歲危機的到來，不如反客為主，早點主動謀劃未來，未雨綢繆。

朋友說，他之前在BAT中的其中兩家都干過，雖然待遇是很好，五險一金、年假和各種補貼、低價高配置的員工餐、免費班車、免費健康檢查，圖書館、健身房、舞蹈室等生活設施也很齊全。并且，大多數時候都是16薪，還為員工提供無息置業貸款，優秀員工年度分紅比年薪高上10倍，100倍也不足為奇。

但是，福利雖好，背后的工作壓力卻超乎想象的大。這主要反應在：公司奉行狼性文化，末位淘汰制。

很多這類大公司堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬于優秀，中間70%屬于合格，后面10%屬于落后，落后的員工就會被淘汰或者轉崗。

就拿BAT某公司的銷售團隊來說，兩季度團隊業績很后一名開除，所以大家使勁跑客戶跑業績，一年四季每個季度的很后一個月是大戰月，月初啟動會都得擂鼓搖旗喊目標，又哭又喊的，在臺上的人除了眼淚都是演技，很無趣的是每次報的目標也幾乎完成不了。

在996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進則退。然而高薪的背后，實際上是比996更”殘酷“的工作強度。

我那個朋友，天天8點過就到公司，總要到晚上11點以后才到家，并且雙休日基本是沒有保障。他還只是個技術支持，還不是搞技術開發的，他那些程序員同事強度都大到懷疑人生，朋友說，他今年也37歲了，前年就想辭職的，因為身體實在吃不消，況且家里小孩也馬上也要上中學了，需要父母在教育方面多投入。

其實，每一份工作都會有那么一段時間，壓力很大，需要加班，甚至整個生活都被工作占據。對于大多數人而言，這些也是可以接受的，但過度的加班和勞累，甚至都影響到生活了，那一定會讓公司的那些優秀員工下定決心離開公司，究竟工作也是為了更好的生活。

項目忙的時候，很多員工出于對工作的負責，自告奮勇承擔了其他崗位的工作，時間一長，公司安排更多的任務，不僅要加班加點，一旦沒做好還會被指責和抱怨。用命去換工作的人可能有，但很少。

朋友說他們經常用周末和下班時間開會和加班，很多時候根本不知道意義何在，完全是為了加班而加班，有時候就為了在一起而在呆在一起。

繁瑣單一的工作內容和超長時間的開會、加班，這讓很多回家還得陪家人孩子的員工，基本上沒有自我提升的時間，也沒有時間思考自己的成長，其實長遠來看，這是廢掉一個人很隱蔽的方式，因為你會覺得明明自己每一天都尤其充實，天天都干了很多活。

你天天都干了很多活，是沒錯，但你過去半年、一年進步了多少？你自己心里沒數么。學習是一種習慣，成長是一種習慣，精進也是一種習慣，假如你一年兩年里都忙到沒時間成長，你很終也會習慣了天天不成長的狀態，究竟不成長本身也是人很舒適的狀態。

因此，時間長了，你就喪失了成長的能力。你天天都只會感覺就像身體被掏空了，回家后也只想葛優躺，因為你對你的本職工作，和對這個部門的業務模式已經很成熟了，所以也不需要太多的新增技巧。

成長這件事，一定是貫穿整個職業生涯的，任何時候，你都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，即使你因為以前的某個能力很強，而進入到BAT工作，但假如你的成長一直是停滯狀態，你就很快會被別人淘汰，因為別人在成長，而你一直在消耗存量。

很多員工呆了多年后從公司出來，感覺啥也不會，而且很多員工因為用了公司的無息貸款買房子而被套牢，哪怕做得不開心也不敢離職，因為離職了要在25天內把錢都還上。

錢和職業發展，一直都是影響員工離職的很主要原因。很多老板喜歡講情懷，不愿意給員工足夠的工資，只想用未來的福利、利益去留住員工；員工一直卡在同一個地方，天天做同樣的事情。

馬云曾一語道破員工離職的真相：阿里巴巴董事局主席馬云曾一語道破員工離職的真相：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。

這么精辟的總結，同樣適用BAT員工本身，BAT給員工的待遇和福利確實不錯，甚至讓大多數人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動互聯網迅猛發展，一些獨角獸開始嶄露頭角，我這不一一舉例了，你自己可以去網上搜一下，為了公司更好的發展，他們紛紛開出了優于BAT級別的待遇。

員工希望的是，努力工作，想要換來的是更高的工資，更好的生活，更好的發展。每個人都有自己的規劃，達到什么樣的高度，走到什么樣的位置。錢給的少，也沒有晉升渠道，就自然會選擇其他的地方，究竟誰的青春都浪費不起。

從另一個角度來看，BAT幾乎都很早在美國，股票基本被瓜分完了，員工要獲得股票非常不簡單，而獨角獸公司正處于高速發展時期，而公司一旦，那就不是簡單的年薪可以比擬的。

從另一個角度看，其實離開BAT不一定是壞事，但離開之前，你就要多思考一下接下來的事，在30歲左右，你的身體機能還未急劇下降之前，離開BAT可以說也不是件壞事，因為一個超過996強度的工作，對健康的傷害必定非常巨大。