seo主管技術要求有哪些

主管需要天天都做數據統計分析，根據數據評估各項工作的執行結果，并根據統計數據分析得失錯漏，調整SEO方案。

另外，搜索引擎算法的總在不斷變化，對于內容和鏈接等要求也越來越高，一不小心，你的團隊的所有努力都可能白費，你優選能做的是不斷地學習研究，及時改進SEO策略。究竟SEO不是那樣簡單，SEO的門檻在門里邊。

應聘SEO主管負責哪些工作?

很多人在進入SEO這個行業的時候，都是因為看到有一部分seo從事人員的工作都很輕松并且薪水也很高，但是當學會seo以后會發現現實與愿望是具有很大的差距的。學會seo后該會的都會了排名也有了，但是自己的收入卻怎樣都達不到理想的水準，有的時候甚至連支付服務器的費用和正常開支都是有一定問題，到這個時候很多人都會尋覓著找一些SEO的相關工作，但是很多企業在招聘的時候所招聘的職位都是“SEO專員”，其實SEO專員招過去以后就是過去發外鏈或者編輯的一個職位。而很多人不想做這些工作因為學了很多技術而到了個別企業卻變成了一個外鏈專員或者是編輯，所以很多人傾向于去應聘“SEO主管”，因為SEO主管的待遇不會太低，一般在“4000-8000”。SEO服務將為各位概述SEO主管負責哪些工作。

1、熟悉絕大多數seo相關技術，以技術服人

在應聘SEO主管之前必須要有非常扎實的SEO基礎。也許有朋友在公司上班的時候會碰到一些完全不懂技術的上司提出一些非常無理的要求(如：讓你一個星期把某某網站做到首頁，這完全不符合實際)，這時候肯定非常的不服上司，雖然他是你的領導。當我們應聘SEO主管后就會成為別人的領導，假如有一天讓程序員修改網站的某個功能，程序員可能會說實現不了，那么這時候你把整個功能的步驟跟他說一遍，程序員肯定就不會再反駁你了，所以這也就是以技術服人。

2、站在企業的角度考慮問題

一般在應聘SEO主管的時候，面試人都會問有沒有工作經驗有沒有相關案例啊，假如你以前在某家公司上班然后你把該公司做為了你的案例，然后你把數據庫給了面試人看，那么小六SEO（seo-6.com）很多人是不敢用你的，因為很多企業是會簽保密合同的，假如你直接把數據庫和方案全部拷貝走了離職了那么誰敢用你呢?

3、能夠分析競爭對手，指出不足和改進方法

在應聘過程中面試人肯定會問你對這個行業和對我們的網站是怎么看的，這時候我們可以借鑒自己的經驗和工具來進行解說。比如說：XXX關鍵詞在這個行業天天有多少人搜索轉化率是多少，可以用百度指數去說服。然后再從關鍵詞來分析競爭對手，競爭對手的外鏈有多少外鏈的主域名數有多少，天天更新的數量是多少seo主管，從這些基本數據中就可以看到該企業與競爭對手的差距。假如想要超越競爭對手需要從哪些方面入手。

4、合理安排工作和為人處事

作為一個領導絕對不是說你讓別人做什么別人就會做的，一定要拿出自己的真才實學。

5、能夠做開支預算和流量預算

入職后可能公司只有你一個人那么還需要招程序員、編輯、美工等一系列的工作人員，那么你就需要和你上司進行溝通做出這些職位的開支預算。關于流量預算，當網站排名提升到首頁的時候會增加多少流量，以及長尾詞的流量。

6、讓自己保持有利用價值

很多人感覺排名上去了流量也上去了，天天就是玩，這樣你離下崗就不遠了。所以我們讓網站有不斷的發展空間。

當網站走入正軌的時候，我們要時刻保持危機感，無論你如何讓網站發展有一些老板可能會覺得seo這個職位已經可有可無了。

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