SEO職位面試很常問的三個問題

SEO職位面試很常問的三個問題?作為一名有著多年經(jīng)驗的SEOer，今天就和一些剛?cè)胄械男率謥碚f說，假如你去企業(yè)應(yīng)聘SEO專員的時候，面試官會問的哪些問題。這些都是經(jīng)驗之談，希望可以幫助到大家爭取到一個不錯的SEO職位。

一些基本的介紹自己的話我這邊就不多做闡述了，自己也應(yīng)該知道的，那么下面就看看面試官會問哪些問題吧。

第一，簡單的說下你做SEO的流程。

答：針對不同的網(wǎng)站優(yōu)化的方式有不一樣seo面試，同時也根據(jù)網(wǎng)站的新舊區(qū)分來優(yōu)化，假如說是新站那么我們可以通過外鏈與站內(nèi)文章來得到百度的信任，假如是老站需要增加用戶體原文seO-6.com驗，點(diǎn)擊率來與競爭對手競爭。重點(diǎn)可以強(qiáng)調(diào)用戶體驗

第二，你覺得SEO中很困難的是什么?

答：我覺得SEO很困難的堅持，SEO其實(shí)是一個思維，而并沒有任何SEO技術(shù)，而外連與站內(nèi)是SEO的基本，重點(diǎn)是用戶體驗、用戶行為，我們需要利用我們思維seo面試，來提高用戶體驗，讓用戶的停留時間與IP逐漸上升，那么我們網(wǎng)站的排名自然會上去。而百度的排名周期是三個月，往往放棄的人都在三個月之內(nèi)。

第三、大型網(wǎng)站和中小型企業(yè)站優(yōu)化思路哪些方面不同?

答：這里，新站與老站排名區(qū)別，淺層次的來說，老站排名不好，優(yōu)化不到位，新站要一個考核，要經(jīng)歷三個月的排名周期變化，從優(yōu)化的角度來看，大型平臺的網(wǎng)站要找兩個點(diǎn)，第一自己創(chuàng)造內(nèi)容，第二用戶發(fā)布幫你創(chuàng)造內(nèi)容，嚴(yán)格控質(zhì)量。網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)，鏈接系統(tǒng)是否良好，優(yōu)化的評級從關(guān)鍵詞的選擇，用戶需求變化，競爭度分析，對自己的網(wǎng)站做價值定位好壞，分析常規(guī)的收錄信息，用戶的點(diǎn)擊率，頁面的優(yōu)化元素，統(tǒng)計后面的數(shù)據(jù)等來分析。

以上就是一些面試官在SEO職位面試的時候經(jīng)常會問到的三個問題，想要從事SEO工作的可以看看學(xué)習(xí)下。我們要知道，并不是每一個面試官都那么專業(yè)，有些面試官甚至自己的都不懂，很簡單過關(guān)。邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)很簡單，很簡單獲取這個SEO職位的。

應(yīng)聘SEO工作需要注重什么?

SEOer面試筆試題(附答案)

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