SEO招聘(已幫助2882人)

很近有部熱播的電視劇叫《獵場》，筆者工作之余也在看，從《偽裝者》、《瑯琊榜》到《獵場》，不得不說胡歌主演的電視基本堪稱經(jīng)典。

當(dāng)然，這不是本文的重點(diǎn)，本文的重點(diǎn)是關(guān)于seo招聘。筆者寫這篇文章做這個(gè)決定，也可以說是受《獵場》的影響。所謂劇本源于生活，在現(xiàn)實(shí)seo行業(yè)，也有著不匹配問題。這主要表現(xiàn)在用人單位找不到合適的seoer，而seoer也找不到合適的用人單位。

筆者身為seo行業(yè)的一員，對(duì)此深有體會(huì)，故特開seo招聘板塊。假如貴公司需要招聘seoer，不妨把職位要求、薪資待遇等招聘信息告訴筆者；假如你是整站找工作或者想要另謀高就的seoer，也可以把簡歷、意向行業(yè)及薪資要求等告訴筆者，筆者會(huì)在當(dāng)事人答應(yīng)的范圍內(nèi)公開可以公開的信息，爭取讓大家有更多的機(jī)會(huì)選擇。

下面筆者就seo招聘相關(guān)信息做個(gè)簡單的介紹：

seo招聘信息（一般情況下seo招聘崗位、要求及薪資）

seo總監(jiān)

seo總監(jiān)這個(gè)職位正常情況下只有大公司（且重視seo或者是自然流量）才會(huì)設(shè)立，其職責(zé)范圍遠(yuǎn)超出seo技術(shù)本身，大多會(huì)參與到公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位要求：能夠從大局思考，結(jié)合公司戰(zhàn)略總體制定seo方案，統(tǒng)籌整個(gè)seo事業(yè)部。

薪資待遇：年薪20萬至40萬不等。

seo主管/經(jīng)理招聘

seo主管和seo經(jīng)理在很多公司分得不是很清楚，筆者這里就統(tǒng)一介紹。這個(gè)崗位也是目前很難招人的，該崗位需要有深厚的seo功底，同時(shí)需要有成功的seo案例。實(shí)事求是的說，目前很多自稱資深seo的人真正實(shí)力不過是seo專員的水平，或許還達(dá)不到！但這部分人極度自信，對(duì)薪資要求也挺高，根據(jù)筆者觀察，這部分人是跳槽很為頻繁的，原因很簡單，吹出去的牛皮無法實(shí)現(xiàn)！

崗位要求：制定可行的seo計(jì)劃，參與網(wǎng)站架構(gòu)建設(shè)，策劃頁面類型，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析且匯報(bào)，對(duì)seo專員及編輯進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

薪資待遇：年薪10萬至20萬不等。

seo專員招聘

對(duì)于seo團(tuán)隊(duì)比較大的公司來說，seo專員的工作會(huì)比較專一，比如就是做內(nèi)容策劃、外鏈建設(shè)等。但對(duì)于小公司來說，在沒有設(shè)置seo經(jīng)理/主管的情況下，seo專員將同時(shí)扮演這幾個(gè)角色，負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)站的seo工作。目前而言，這個(gè)職位的招聘數(shù)量占比較多。同時(shí)流動(dòng)性也相對(duì)較大，原因無外乎對(duì)薪資不甚滿足、雜事太多、有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。筆者建議用人單位務(wù)必要考慮這一點(diǎn)，人往高處走是完全可以理解的。

崗位要求：內(nèi)容策劃，關(guān)鍵詞庫分析整理，內(nèi)鏈建設(shè)，外鏈建設(shè)，數(shù)據(jù)分析等。

薪資待遇：年薪6萬至12萬不等。

seo編輯

seo編輯主要是針對(duì)初入seo行業(yè)的新手來說，內(nèi)容編輯是seo很基礎(chǔ)的工作，合格的seoer必須對(duì)編輯有相當(dāng)?shù)氖煜ぁＡ硗猓庉嫻ぷ飨鄬?duì)來說會(huì)略顯無聊，但對(duì)于有上進(jìn)心責(zé)任心的新手來說，應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)。這里推薦筆者之前發(fā)布的（做seo編輯真的很無聊嗎）一文。

崗位要求：seo文章編輯，相關(guān)文案撰寫，其他工作。

薪資待遇：年薪5萬至8萬不等。

seo學(xué)徒招聘

seo學(xué)徒這個(gè)崗位主要針對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司而言，正常情況下企業(yè)不會(huì)設(shè)置這個(gè)職位，這里不過多說明。

seo兼職招聘

兼職一般的是文章編寫或者是外鏈發(fā)布，具體要求和待遇不一。

seo招聘要求

不管是用人單位還是應(yīng)聘者，對(duì)seo招聘要求都十分關(guān)心的。對(duì)用人單位來說，招聘要求明確了崗位職責(zé)；對(duì)應(yīng)聘者來說，可以更多的了解公司的seo團(tuán)隊(duì)及構(gòu)架。

事實(shí)上，很多HR對(duì)seo沒有過大的了解，在撰寫seo招聘要求往往東抄一段西抄一段，更有的朋友把覺得需要的工作（比如維修電腦）全都寫上。筆者認(rèn)為這樣的招聘要求不科學(xué)，雖然說有些力所能及的小事不過是舉手之勞，但作為seoer，很多人不會(huì)這么想，他們會(huì)認(rèn)為這是在招打雜的嗎？

所以，筆者建議，HR在寫招聘要求的時(shí)候多做了解，盡量把要求寫的專業(yè)一點(diǎn)，這樣才能吸引到更多seoer的關(guān)注，當(dāng)然，招聘成功率也會(huì)高很多。

招聘是雙方的事情，無論是用人單位還是應(yīng)聘的seoer都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。當(dāng)然，對(duì)seo招聘相關(guān)事項(xiàng)不清楚的朋友也可以在本文下留言，筆者會(huì)及時(shí)回復(fù)！

筆者也會(huì)不定期公布一些seo招聘信息，及優(yōu)秀seoer的求職簡歷。

總之，筆者希望能為大家搭建一座seo招聘的橋梁！

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