SEO招聘為什么這么難是什么導致SEO招聘這么難的

隨著推廣成本日益增高，越來越多的企業尋求低成本推廣方式，結合我多年的推廣經驗來看，SEO依然是低成本推廣方式中很有效的?，F在各個招聘網站都可以看到大量招聘SEO人員的招聘公告，可謂是求大于應：

今天正好與某互聯網公司的一位領導共進晚餐，聊了聊我近半年來招聘SEO人員的切身感受，順便記錄下來。

就拿我現任的這家公司網站來說，網站平臺越做越大，頁面估計有上千萬了，此前一直由我一個人主導網站SEO規劃及項目治理工作，由于工作量較大，不得不組建SEO團隊。我司從上半年就開始掛著SEO崗位的招聘信息，在HR與我的共同努力下，天天都能收到很多簡歷，也面試了好多人，可直到今天為止，依然招不上來合適的SEO人員。我總結了一些SEO招聘過程中存在的問題。

只招本科或以上學歷的SEO

因為我司老板要求招聘SEO必須具有本科或以上學歷，在我查看的若干份簡歷中發現SEO人員技術水平真是參差不齊，由于SEO是經驗活兒，沒個幾年的實戰經驗是做不好的，多數SEO求職者還停留在初級水平，也就是只會更新文章發外鏈的那種，那么這種初級SEO也只找那些中小企業站的工作崗位了。

北京這邊云集了眾多大中型互聯網公司，有點規模的互聯網公司招聘SEO肯定要求有幾年經驗的，而且均清楚地標明本科學歷要求，大專學歷的SEO一般是很難進去的，而真正做SEO比較牛的恰恰是一小部分80后這撥拿著大專學歷的人，當然也有本科學歷的SEO(部分人是后續本的)，這些SEO人員基本都有5-10年以上SEO工作經驗。目前來看，有本科學歷的SEO求職者不在少數，就拿90后求職者來說，22歲本科畢業，2021年左右參加工作，至今工作也有個七八年了吧，但這其中，能有幾個是堅持做了七八年的SEO？應該有很多是中途轉過崗或換過多份工作的，那么從事SEO也就短短幾年的時間，除非這幾年是在大型互聯網公司從事SEO工作，否則很難找到合適的候選人。

SEO是被壓力和無奈逼走的

很多SEO是被KPI壓力逼走的。SEO是個周期長、見效慢的工程，很多企業都有自己的專職SEO人員，有點規模的企業甚至組建了SEO團隊，面對高不可攀的KPI，有些SEO為了保住飯碗，不得不采用一些非常規手段來達成KPI，這種無奈是老板體會不到的，很后只能選擇離職。

很多SEO是被外包公司逼走的。大多數中小企業沒有自己的網站開發人員，為了擁抱互聯網，只好將網站交給外包公司(也叫乙方公司)進行開發。由于外包公司想賺更多的錢，所以套路比較多。當企業網站上線后，能給網站治理人員開設的權限非常少，SEO能做的事只有更新文章、發布外鏈了。老板以為招來一名SEO，將關鍵字優化到百度首頁就能帶來很多流量，甚至訂單，其實這些老板用“理想很豐滿，現實很骨感”這句話形容再貼切不過了。由于老板缺乏SEO知識，而且對SEO期望值過高，很終這些老板只單方面認為SEO能力不行，卻沒意識到是外包公司不給網站治理權限的問題。在這種情況下，即使招來SEO大牛，也束手無策，很終選擇走人，這種企業也就陷入了不斷招聘SEO的怪圈中。

多數SEO從業者缺乏大局觀

想把SEO做好，需要具有SEO思維和大局觀，從網站底層進行全面的流量規劃。SEO其實也相當于項目經理的角色，不僅要具備較強的項目治理能力，還要有清楚的產品邏輯思維，能站在產品部門和技術部門的上游指導網站項目整體布局。其實更多的企業需要這樣的SEO人員，但這種能全面把握程序開發、產品運營、網站運維技術的SEO人員少之又少。

SEO薪資與工作能力不匹配

近兩年來，招聘SEO的企業可以說非常多，但有相當一部分企業對SEO崗位熟悉不足，認為SEO就是發文章發外鏈的，忽略了SEO的價值，因此只給開出幾千元工資，甚至有的要求3-5年經驗，卻只給不到10000元的工資。隨著租房和生活成本的提高，有30%-40%的工資都要用于租房，能過萬的SEO崗位又很少，這種情況下能招來一名優秀的SEO嗎？

發布時間：2021-02-27

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