SEO招聘及面試的技巧

選擇SEO這個行業會碰到兩大難題就是招聘和面試咯，小編自己是碰到過這樣的問題的，20年初小編在貴陽找工作的時候面試了很多企業，知道了一些老板對seo站長的選擇，20年底小編在朋友公司擔任技術經理的時候為公司招聘SEO人員，所以給大家分享一下招聘和面試的一些常用技巧。

SEO招聘

招聘小編不是尤其的擅長的，因為小編很多招聘人員都是從一些招聘網站上面過來的，基本上覺得工資、能力合適就會叫別人過來了解一下，網上溝通基本上是看不到一個人的能力或潛在能力的，小編都會跟他進行溝通才可能評判出這個SEO從業者是否能夠適用。

一、工作能力：工作能力能夠看出這個人是否有技術或者這個人是否有潛能，因為作為一家公司HR是需要對人員招聘是有標準的

二、產品產出：產品產出這個主要針對站長一些個人產品進行了解，不是每一個站長都為公司做網站推廣的，可能自己有產品，就需要了解一下。

SEO面試

小編面試的企業差不多10多家吧，但是一些大型企業，之前也有去面試過58、趕集一些大平臺，但是大平臺是否適合自己就是比較重要的了，小編自己是不太喜歡大平臺的工作氛圍，但是能夠學到很多知識。

一、面試人是誰：大企業基本上是有HR面試的，這樣的人手中的權力并不是尤其的大，我們提出來的一些條件不能夠被滿足，假如是小型企業我們盡可能讓老板面試

二、公司產品及價值：公司產品是需要我們有一個熟知的，我們需要知道公司都有什么產品需要我們操作還是需要我們去搭建平臺去做產品，我們是否能夠給企業價值，讓我們能夠長期留存。

以上就是關于SEO招聘和面試的一些技巧，小編自己也是在選擇適合自己的企業和自己價值的呈現，究竟一家企業想要存活肯定是需要SEO人員的。

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