SEO人員求職時必須要顯露的三種本領

隨著百度搜索引擎的不斷變化，如今的網站建設與運營跟以前相比已經有了翻天覆地的變化。不少的SEO人員也面臨網站建設不到位的現象，現在很多需求SEO的公司也認為SEO已經不可掌控了。

事實上SEO這一行是不可能被消滅的，只是隨著搜索引擎的變化SEO也多了很多變化，假如不能夠把握好這些變化那么在網站建設這一條道路上就不可能有

好的結果，隨著越來越多的SEO求職，想要求職成功就必須顯露更多的本領，這是企業(yè)與SEO人員的需要，下面筆者具體的談一談SEO人員求職時必須要顯露

哪些本領。

具體規(guī)劃，引導招聘人

不管是什么樣類型的企業(yè)，也不管這個企業(yè)需要的SEO人才是做什么的，往往招聘人在進行招聘的時候都會問：你對我們公司的網站有什么好的規(guī)劃呢?而這

就是SEO規(guī)劃，也是一個SEO人才在進行應聘的時候能夠成功的基礎。因此筆者建議各位SEO人員們，在應聘之前就做好預備工作，根據SEO這個行業(yè)與百

度的搜索引擎變化做一份很新的SEO規(guī)劃，然后將這份規(guī)劃濃縮，很后得出幾個精要點。在應聘的時候將這些精要點說出來，只要你能夠完整的說出來那就代表你

成功了一半。其實很多行業(yè)都是這樣，并不是招聘人不需要人才，而是你沒有顯示出自己有多少才能，試問招聘人敢要嗎?

突出重點，優(yōu)化核心是什么

企業(yè)招聘人才很核心的就是想知道你能干什么，人無完人，但是企業(yè)在進行招聘的時候必須考慮企業(yè)的利益，因此作為一名SEO求職者就必須要突出自己的重

點，問一問你的技能強項是什么，是做網站編輯還是編代碼，是會制作程序還是會利用推廣，這些都是技能。而作為一名SEO人員在求職的時候就要根據自己的技

能強勢推廣自己的重點，想一想自己能夠做什么，這樣我們才能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)化思維，也只有這樣企業(yè)招聘人才能夠知道你擁有什么技能，然后決定是否錄用

你。

創(chuàng)新思想，讓招聘人有所感慨

憑什么我們能夠讓招聘人接受我們，錄用我們。而這還關系到創(chuàng)新思想，大家都知道如今的互聯(lián)網是一個變化的時代，假如不懂得創(chuàng)新思想，那么招聘人就會認

為我們墨守成規(guī)。比如說你預備應聘的崗位是SEO優(yōu)化崗位，那么你就要說出你認為我們的網站優(yōu)化怎么進行，假如面對百度，假如根據算法改變創(chuàng)新自己的網站

優(yōu)化。另外還可以根據自己的技術做一些尤其的事情，這樣招聘人就會不知不覺中被你吸引，你的才發(fā)也才能夠被招聘人認可。

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