時間:08-20
欄目:SEO優(yōu)化
今天在這里我就和大家分享一下SEO工作崗位的面試技巧,希望對你有所幫助。
1、簡歷撰寫、面試介紹
不管是SEO面試還是其他面試的時候一般先會讓你做自我介紹,這個是第一個程序。做自我介紹的時候,你把你簡單的介紹一下。很重要的是要突出你的經(jīng)驗,哪怕是實習(xí)經(jīng)驗,也值得說一說。在校大學(xué)生一般沒有太多的工作經(jīng)驗,就可以說一說學(xué)校的學(xué)習(xí)課程,個人的作品等。
2、了解應(yīng)聘公司的職位要求
在應(yīng)聘某職位前,先了解一下該職位的工作職責(zé)、崗位職責(zé)、任職資格,因為這些內(nèi)容是公司迫切需要的人員,任何一個公司都不希望招到的人才和崗位描述相差太大。所以,在去面試前,先了解一下該公司的各項任職條件,假如對于自己不是很熟悉的seo面試,至少可以抓緊了解一下,也不至于面試時一問三不天線貓。
3、了解公司網(wǎng)站情況
因為我們應(yīng)聘的職位是SEO相關(guān)的,既然是網(wǎng)站優(yōu)化,一定和公司網(wǎng)站有一定的聯(lián)系,在面試前,把公司網(wǎng)站看一下,根據(jù)自己的經(jīng)驗對網(wǎng)站做一個簡單的SEO診斷,網(wǎng)站哪里有一定的優(yōu)化空間、網(wǎng)站哪些需要做調(diào)整等等。面試官更喜歡專心的應(yīng)聘者,同時也展示了您的SEO技術(shù)水平,在應(yīng)聘職位上加分很大。
4、網(wǎng)站SEO優(yōu)化案例
假如您有網(wǎng)站優(yōu)化案例,把案例寫在簡歷上面,把負責(zé)的工作也寫的具體一些。面試官更希望招到的SEO人員SEO技術(shù)過硬,能夠切實為公司解決問題,幫助公司網(wǎng)站獲得更好的排名。切不可夸夸而談、弄虛作假,不然一旦應(yīng)聘成功,但是在實際工作中卻一無所知,那就麻煩了。面試官或人力資源負責(zé)招聘的人,不會問你用的是什么SEO技術(shù)?一般會說:“假如你拿到一個網(wǎng)站該怎么做,用什么樣的手法”。或者說:“你有什么尤其的手法叫網(wǎng)站排名和流量都上去”。
SEO與其他行業(yè)相比來說更注重的是經(jīng)驗與是否有真實的操作案例,很好能有幾個自己優(yōu)化比較理想的排名比較好的站,這樣比什么都有說服力;還有就是得自己有一套關(guān)于優(yōu)化的方案,對SEO有自己的熟悉,很好對各大搜索引擎有個基本的優(yōu)化方案。
1.假如我把我的網(wǎng)站交給你你會怎么操作
答:網(wǎng)站主要是做關(guān)鍵詞排名seo面試,要么擴展長尾詞,根據(jù)平臺而定,有些只做競價。然后就是日常維護,考慮盈利和流量轉(zhuǎn)化問題。
2.給你一個網(wǎng)站,多久能把關(guān)鍵詞排名做上來?
答:品牌詞很多1個半月能夠上首頁,普通關(guān)鍵詞根據(jù)指數(shù),指數(shù)越高周期越長,一般來說3-4個月能把排名做上來。
3.你做SEO多久能見到效果?
答:一般企業(yè)站5個月,大站看團隊配置,一般來說8個月可以穩(wěn)定開始盈利。
4.SEO效果這么慢見效,那我還做SEO有什么意義?
答:一般只有做企業(yè)站的才這樣問,解決辦法,多發(fā)寫營銷型外鏈,比如:分類信息外鏈,百度貼吧,百度知道,還有其他qq群,微信等平臺同時進行,彌補前期不足
5.內(nèi)鏈如何做如何具體優(yōu)化
答:內(nèi)鏈很好做好內(nèi)部循環(huán)鏈輪,第二個就是內(nèi)聯(lián)鏈接要有相關(guān)性或是相關(guān)聯(lián)性的推薦內(nèi)容。
6.什么是權(quán)重?
答:權(quán)重英文名叫PageRaak,相當于是網(wǎng)站在搜索引擎的“地位”,一般來說權(quán)重和流量ip是成正比的,權(quán)重越高,流量就越多。
7..你認為SEO是做什么的,天天需要做哪些事情?

答:簡單的說更新文章,發(fā)布外鏈,交換友情鏈接,查看網(wǎng)站數(shù)據(jù)報表。

8.你認為SEO優(yōu)化那點很重要?

答:這個沒有明確答案。行業(yè)不同,網(wǎng)站時期不同答案不一樣,參考答案:1.用戶體驗2.轉(zhuǎn)化率3.盈利4.初期定位
9.談?wù)勀銓EO的熟悉。
答:SEO和百度是一個對立和競爭關(guān)系,完善并順應(yīng)搜索引擎的不足,SEO做什么沒有明確界限,要根據(jù)企業(yè)情況,看是買產(chǎn)品還是買服務(wù)。具體情況具體分析。
10.網(wǎng)站基礎(chǔ)優(yōu)化有哪些?
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