seo績效-SEO按績效怎么來

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每個公司的審計標(biāo)準(zhǔn)是不同的。從幾個方面考慮。seo績效考核表。

一，根據(jù)關(guān)鍵詞復(fù)制設(shè)置，需要升級多少關(guān)鍵詞到首頁。員工績效考核表(范本)。

二，根據(jù)流量設(shè)置，網(wǎng)站流量增加多少。

三，有一些嚴格的公司會帶來多少咨詢，用戶。

目前，增加流量是seo的目的。咨詢，用戶，涉及網(wǎng)站的其他方面。希望對您有所幫助，希望采納。績效考核表格大全。

SEO人員績效考核表員工績效評定考核表。

原出版社：謝慧娟員工的績效考核表格。

被考核人員組：項目權(quán)重被考核人員：具體要求：評分標(biāo)準(zhǔn)人員確認：滿分10分網(wǎng)站URL鏈接錯誤扣3分，網(wǎng)頁樣式代碼錯誤扣2分，網(wǎng)站內(nèi)容網(wǎng)站組協(xié)調(diào)整體優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，用戶體驗，優(yōu)化與網(wǎng)頁編輯的關(guān)系，優(yōu)化與分類信息的關(guān)系。未達到優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)扣2分。上述問題均得分為0、搜索引擎上目標(biāo)關(guān)鍵詞的排名、穩(wěn)定性和數(shù)量。完成首頁關(guān)鍵詞90%以上得滿分，70%8分，50%5分，30%2之間首頁關(guān)鍵詞數(shù)/目標(biāo)首頁關(guān)鍵詞數(shù)x100%（適用于維護站）得1分，首頁上不相關(guān)關(guān)鍵詞為0分。目標(biāo)關(guān)鍵詞在搜索引擎上排名表現(xiàn)，目標(biāo)關(guān)鍵詞在第一頁時間目標(biāo)關(guān)鍵詞在第一頁為滿分，關(guān)鍵詞在第二頁為7分，第三頁（針對新站）第5頁為5分，第四頁及以上為0分。IP、PV增長30%至滿分，20%至8分，10%至5分。員工績效考核表怎么寫。

關(guān)鍵詞排名

目標(biāo)網(wǎng)站IP目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)IP，PV增長率（環(huán)比百分比）和傳入關(guān)鍵詞數(shù)量。

50%的業(yè)績。搜索引擎上的目標(biāo)站點內(nèi)容包括增長變化、快照更新頻率。網(wǎng)站收錄正常，快照次日滿分；網(wǎng)站收錄率60%為6分，網(wǎng)站收錄率低于40%以上為20%為4分，網(wǎng)站收錄無變化或未收錄為0（針對維護站）搜索引擎收錄積分。目標(biāo)站點的內(nèi)容多久可以包含在搜索引擎中，快照更新頻率。（適用于目標(biāo)網(wǎng)站10天含滿分，20天含8分，30天含5個新站）分。關(guān)鍵詞在搜索引擎排名波動情況（月份為單位，適用于老站）排名及時間當(dāng)月新站關(guān)鍵詞排名情況。(單位數(shù)月，

根據(jù)部門分配任務(wù)數(shù)量進行考核：生產(chǎn)車間績效考核范本。

一，日常收款

第二，日常流量中行績效目標(biāo)完成情況。

三，天天展示

關(guān)鍵詞的數(shù)量和數(shù)量。四，鏈接數(shù)量兌換附加seo績效

五，外鏈部門績效考核評分表。

的生長釋放數(shù)量。第六，排名的上升是

的。七，解答網(wǎng)站內(nèi)容更新數(shù)量

以上為簡易版考核內(nèi)容，具體人數(shù)及工作經(jīng)驗的定制權(quán)。

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