seo績(jī)效考核方案-seo績(jī)效考核怎么定

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我得到了基本的工資，我不知道如何得到這個(gè)SEO的傭金。

如何建立SEO編輯的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)？績(jī)效考核方案范本。

編輯？是復(fù)制內(nèi)容還是？假如是產(chǎn)品內(nèi)容（文案，設(shè)計(jì)），可以以產(chǎn)品當(dāng)月總銷量減去底薪計(jì)算當(dāng)月產(chǎn)量，然后用百分比作為當(dāng)月業(yè)績(jī)。

例：?jiǎn)T工基本底薪5000

當(dāng)月銷售6000

為當(dāng)月銷售額6000減去底薪5000等于1000企業(yè)績(jī)效考核方案。

這1000是員工對(duì)本月公司產(chǎn)量績(jī)效考核的方案。

的詢問。很后，將1000的10%到20%作為性能

希望能幫助你。答復(fù)

根據(jù)部門分配任務(wù)數(shù)量進(jìn)行考核：?jiǎn)T工績(jī)效考核方案。

一，日常收款

第二，日常流量醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則。

三，天天展示

關(guān)鍵詞的數(shù)量和數(shù)量。第四版，鏈接交流次數(shù)增加seo績(jī)效考核方案

五，外鏈

的生長(zhǎng)釋放數(shù)量。第六，排名的上升是

的。七，網(wǎng)站內(nèi)容更新數(shù)量某公司績(jī)效考核方案。

以上為簡(jiǎn)單的考核內(nèi)容，具體人數(shù)權(quán)重根據(jù)人數(shù)和員工工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行定制。

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