seo的薪資-SEO薪水是待遇如何SEO技術(shù)人員薪水怎么樣

很多朋友在網(wǎng)站seo優(yōu)化的時候回碰到一些網(wǎng)站優(yōu)化的疑問，其中就包括《seo的薪資：SEO薪水是待遇如何？SEO技術(shù)人員薪水怎么樣？》問題，那么下面搜遇網(wǎng)絡(luò)小編來給您解答一下您現(xiàn)在困惑的問題。

我相信SEO是一個有競爭力的職位，而且好壞參半。主要原因總結(jié)如下：

1.進入門檻低，任何接受培訓的人都能把握一些基本的操作seo人員的相關(guān)薪資。

2.搜索引擎算法更新快，SEO思想和技術(shù)幾乎每隔幾年更新一次替換sem/seo專員崗位薪資。

3.行業(yè)不重視SEO，對網(wǎng)站運營的意義不了解，很多大佬也改變了

4.SEO分為可復(fù)制優(yōu)化和不可復(fù)制優(yōu)化，前者簡單學習，后者需要長期實踐和積累。seo薪資。

薪酬水平是Seoer人比較關(guān)心的話題，一般不會有尤其的硬性指標。假如你有一年左右的經(jīng)驗，而且水平還可以，工資在5K到10K之間。為什么差距這么大？這里有幾個方面會影響seo的薪資水平。

1.SEO個人能力seo崗位薪資。

實際上，影響seo工資的很重要因素是能力。假如你是新手，一些新線seo主要做外鏈專員的工作，日常工作也比較固定，無非發(fā)外鏈，寫一些軟文，交流一些環(huán)節(jié)。這種類型的工作是高度可替代的，可以用于一段時間的個人培訓。所以，在這種情況下，SEO的報酬通常是兩K到三K.seo前景薪資。seo的薪資

SEO綜合能力，無論是站內(nèi)還是站外都很強，可以創(chuàng)造高流量的企業(yè)網(wǎng)站，支付不低于6K。SEO的薪水對成千上萬為大型企業(yè)做SEO的人來說并不是問題，而且可以創(chuàng)造數(shù)百萬美元的銷售收入。seo薪資。

企業(yè)所在行業(yè)的利潤情況北京seo薪資。

假如企業(yè)的盈利情況很好，seo可以讓網(wǎng)站給企業(yè)帶來很多網(wǎng)上咨詢或者下單，那么seo的工資肯定會很高。尤其是一些暴利行業(yè)公司，采用固定底薪+五險一金的補貼形式，有些公司還會包吃住。

一般這種公司網(wǎng)站競爭也很激烈，經(jīng)常在培訓，醫(yī)療，美容，整形，游戲等暴利行業(yè)，或者一些大型門戶網(wǎng)站，有些游戲公司給seo月薪幾萬。但是，提醒你，沒有鉆石，真的不能拿這瓷器活。像這樣的公司通常要求seo具備團隊治理能力；要有成功的故事，并且要做強勢的故事；公司讓你優(yōu)化的不僅僅是幾個熱門詞匯，還有大量長尾詞，顯著增加全站流量。假如你想進入這些行業(yè)，你必須權(quán)衡它們。

尤其提醒您，一些灰色行業(yè)的薪酬seo很高，建議您不要碰這些企業(yè)。這種行業(yè)是法律禁止的，賺的錢也是黑心的錢，也許有一天會被鎖在里面。即使你已經(jīng)優(yōu)化了他們的網(wǎng)站，你也不能把別人當作一個成功的故事。整天在黑暗中工作是不值得的。

3.SEO在企業(yè)

中的地位。有些企業(yè)，seo只是錦上添花的角色，老板對seo的熟悉不足，讓seo做好各種雜活。一家通常不重視seo的公司，薪水不是太高，只是暫時停留的跳板等自身能力較強，繼續(xù)跳槽看重seo企業(yè)。seo薪資怎么樣。

SEO行業(yè)是一個隨著搜索引擎規(guī)則而變化的行業(yè)，不僅競爭強度高，壓力大，而且每隔幾年，網(wǎng)站優(yōu)化理念和技術(shù)都會得到更新。結(jié)果，許多seo兄弟改變了職業(yè)。我們要立足自身優(yōu)勢來權(quán)衡，不要做出無所謂的犧牲。俗話說：沒有遠見的人必須有眼前的憂慮，我希望每個人對自己的職業(yè)發(fā)展都有很好的規(guī)劃。很后，祝大家在企業(yè)層面，財源廣進。

另外，一定要虛心學習：對任何公司，都要認真學習老板的技能，并且要絕對服從，假如能得到很好的培訓機會！在學習了一定的時間后，并表現(xiàn)出優(yōu)秀的個人能力，老板一定會提拔你。假如你的老板忘記晉升，你也可以選擇晉升自己——申請另一家公司。因為經(jīng)過充分的鍛煉和練習，到新公司會發(fā)現(xiàn)：哦，天哪！有這么多人比我差！老板肯定會提拔你，提拔！sem薪資。

我得告訴你，SEO大師沒有時間分享和幫助新人。

因為他們有沒完沒了的生意和項目，當然還有無窮無盡的錢，所以他們珍惜時間。

但他們過去就是這樣來的。我們和他們沒什么區(qū)別。就在時間線上，我們錯了。

三十年的河東，三十年的河西，成功不過是學習和努力的需要，在這里，你鼓勵.薪資。

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