人力資源如何找到你你需要優(yōu)化你的個人搜索引擎優(yōu)化

互聯(lián)網和許多在線招聘平臺的出現(xiàn)為雇主和求職者提供了更多的選擇。招聘人員和雇主經常使用互聯(lián)網和在線招聘平臺為他們的公司搜索候選人。根據(jù)不同的招聘需求，他們的搜索選擇不限于谷歌和必應。他們還搜索相關的社交網絡，如LinkedIn、Facebook、GetHub、Medium、Quora等。很近的研究顯示，超過90%的雇主和招聘人員使用搜索引擎來研究那些申請工作的人。ob要求，避免雇用差勁的員工，有時甚至在工作發(fā)布之前，他們就會通過搜索引擎搜索找到合適的應聘者。因此，作為一個聰明的求職者，為了適應這種無情的搜索，同時，要學會與那些沒有報酬的人競爭。強調個人SEO需要的事實。

搜索引擎優(yōu)化(SEO)是指在理解搜索引擎自然排名機制的基礎上，通過對網站內外的調整和優(yōu)化，提高搜索引擎中關鍵詞的自然排名，從而提高搜索引擎的自然排名。搜索引擎中的關鍵詞。

關鍵詞是指搜索者通過搜索引擎在互聯(lián)網上搜索信息的短語，搜索者使用的關鍵詞是搜索引擎優(yōu)化的基礎，在網頁上輸入正確的關鍵詞將使包含關鍵詞的頁面出現(xiàn)在搜索結果中。

個人搜索引擎優(yōu)化是指對網站進行站點內優(yōu)化和站點外優(yōu)化，這樣在將相關關鍵詞輸入搜索引擎后，可以顯示與您相關的姓名或內容。

所以，假如你的簡歷不能被搜索，或者被搜索的概率很小，那么你的簡歷將會在十分之九中沉入大海。因為你的隱形能力降低了你的可信度，你可能被貼上過時的標簽。

假如一個HR正在尋找一個Java工程師，假如你在這個領域有經驗，但是你的簡歷中沒有Java的確切單詞，那么你的簡歷就不會出現(xiàn)在人力資源搜索結果中；

假如你在簡歷中有Java這個詞，你的名字已經在候選名單上了，但是當他們在互聯(lián)網上搜索時，他們找不到任何關于你的Java經驗的信息，他們會認為你已經過時了，或者你隱藏了他們不想知道的東西，或者說EV。你也可以認為你的簡歷是騙人的。

因此，個人搜索引擎優(yōu)化對于你在求職中的成功非常重要。為了提高簡歷的曝光率和獲得更多的面試機會，你需要運用一些個人搜索引擎優(yōu)化的理論和技巧。

個人搜索引擎優(yōu)化使得招聘者在通過Google、LinkedIn、他們工作單位的簡歷數(shù)據(jù)庫或專業(yè)協(xié)會的成員數(shù)據(jù)庫搜索符合招聘要求的求職者時，能夠發(fā)現(xiàn)你的申請。

當招聘人員使用他們的工作跟蹤系統(tǒng)（ATS）或簡歷數(shù)據(jù)庫來尋找符合他們特定招聘要求的求職者時，假如你進行個人搜索引擎優(yōu)化，那么找到你的求職者的機會將大大增加，從而增加了你的簡歷被回復的機會。d.

招聘人員通常在發(fā)出面試邀請之前通過LinkedIn或其他社交媒體搜索來驗證申請人的資格。通常他們會通過訪問LinkedIn的個人資料或個人信息來檢查你的求職申請（雇主、教育經歷、職稱等）。因此，當你申請工作時，你需要進行個人搜索引擎優(yōu)化，以確保你的LinkedIn簡介或者來自其他可信公共資源的個人信息的真實性，這樣你就可以獲得更多的面試邀請。

個人搜索引擎優(yōu)化是一種針對你的個人營銷，它會幫助你的職業(yè)生涯。因為當你的名字出現(xiàn)在一個可靠的網站上，你的成就顯而易見，你會在你的領域變得更有名。這大大提高了你簡歷的可信度，你的個人可信度也會提高。我會給你帶來更多的工作機會。

忽視個人搜索引擎優(yōu)化的重要性是不明智的。個人搜索引擎優(yōu)化并不是一個不可逾越的目標。雖然執(zhí)行個人搜索引擎優(yōu)化的公開和私有版本需要一定的時間和精力，但是個人搜索引擎優(yōu)化是當今的一項重要技能。它會使你在求職中更有可能成功，而且它是你職業(yè)發(fā)展過程中必不可少的一部分。

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