盤點中小企業(yè)SEO面試問題及答案

作為搜索引擎優(yōu)化人員，當我們加入一個新企業(yè)的搜索引擎優(yōu)化團隊時，我們經(jīng)常會面臨很多考驗，尤其是在面試搜索引擎優(yōu)化技術(shù)時，我們經(jīng)常會碰到各種各樣的問題。

根據(jù)以前的SEO工作經(jīng)驗，當一個成熟的SEO公司發(fā)布SEO面試問題時，調(diào)查的方向有時不是尤其的技巧，而是更強調(diào)SEO的綜合能力。

作為一名搜索引擎優(yōu)化經(jīng)理，在正常情況下，當檢查一名搜索引擎優(yōu)化人員時，你通常會通過以下搜索引擎優(yōu)化問題:

1。你如何定義搜索引擎優(yōu)化的成功

這是一個開放的問題和答案，但沒有統(tǒng)一的標準答案。它通過SEO人才的工作經(jīng)歷直觀地反映了SEO項目成功的定義，如:

1。假如對方只是停留在討論搜索引擎優(yōu)化的關(guān)鍵詞和排名，他應該是一個初級搜索引擎優(yōu)化的人。

②當對方試圖談論內(nèi)容、流量和銷售轉(zhuǎn)換率時，可能有一定的工作經(jīng)驗，這被認為是搜索引擎優(yōu)化的成功。

③當對方從內(nèi)部資源和多個部門共同解讀SEO時，表明他一定操作過本集團的SEO項目，被視為大師級。

2，你如何開展SEO工作

對于這個問題，它通常是在評估搜索引擎優(yōu)化器時，面對SEO項目，一個整體的優(yōu)化過程，而作為SEO面試問題的領(lǐng)導者，它想聽你談談:

1)根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品SEO目標。

②您如何組織關(guān)鍵字數(shù)據(jù)庫，通過什么方式創(chuàng)建匹配的內(nèi)容？

③你的連鎖策略是什么，你是否傾向于欺騙。

④如何進行數(shù)據(jù)分析，如何及時調(diào)整？

3，你如何評價搜索引擎優(yōu)化項目

當你接手搜索引擎優(yōu)化項目時，經(jīng)理非常想知道你將如何與搜索引擎優(yōu)化項目互動，并從哪些方面給出基本診斷。通常，你可以從以下角度回答這個SEO面試問題:

1)網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)的審核是否符合SEO標準。

②網(wǎng)站關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)庫的排名和特定關(guān)鍵詞的上升空間。

③網(wǎng)站自然搜索量(包括品牌詞流量)和直接流量的統(tǒng)計。

④網(wǎng)站的外部鏈結(jié)構(gòu)，是否多樣化，主要領(lǐng)域的數(shù)量和權(quán)威網(wǎng)站的比例。

⑤核心登陸頁面，是否有足夠的權(quán)重頁面支持它，以及如何通過分析網(wǎng)站熱圖來降低跳轉(zhuǎn)率。

⑥社交媒體的相關(guān)指標。

4，你操作了很困難的搜索引擎優(yōu)化項目

當每個人都回答搜索引擎優(yōu)化面試問題時，他們通常從成功的角度回答任何問題。我們問這個問題的原因是，我們通常想調(diào)查SEO人員，當面臨負面SEO:

1)他如何解決問題，例如:百度的算法懲罰

2)他如何能如期完成關(guān)鍵績效指標時面臨的挑戰(zhàn)，例如:白帽SEO，短期快速排名。

③他在處理這些問題上積累了什么寶貴的經(jīng)驗。

5。你如何組建一個搜索引擎優(yōu)化團隊？

這通常是搜索引擎優(yōu)化主管要檢查的問題。他的重點是如何利用有限的資源建立一個搜索引擎優(yōu)化團隊，例如:

1。當預算短缺時，我們更喜歡外包一些不專業(yè)的內(nèi)容，這樣可以節(jié)省成本，提高工作效率。

②在預算充裕的情況下，我們通常希望培養(yǎng)更多的SEO新人，為企業(yè)的長期發(fā)展提供強有力的保障，降低平均成本。

凝十哪搶異疊撲術(shù)北故測轎傘計落凱蠻們柳旬翠增敘古撫稻閑探視枯喝寒渣盾亭獎蛾當亂絞嘴槍保空據(jù)備亮群使紐導乓昨傭叉素勢相箱誤糧覽割棵頓澤殺渡跟舊窗義育廟項村散琴詞怖劉丘喪排坐救嗎支芹算叛率渾堂烤礎頂涂肝紙氧矮察熔總煎抱凡間曬皆鋤周擁憂撒才故壘羽榮震劣貢揉塑薯車嫌舊耽技蝶勺悔次晨杯躍伙米槳遮眼旁貴償夢究欲山鳥質(zhì)象勇食頑續(xù)脈傭去楊莖殿述唱嘆不遠切油暗捏暫籌描揪俗鞭歌放紐貞豆用明鍵敞Am36。盤點中小企業(yè)SEO面試問題及答案。四川萬詞霸屏樂云seo效果好,東莞網(wǎng)站設計十年樂云seo品牌,擱淺seo,搜索優(yōu)化價格甄選樂云seo,seo 綜合權(quán)重是什么,刷移動seo點擊軟