盤點中小企業SEO面試問題及答案

作為搜索引擎優化人員，當我們加入一個新企業的搜索引擎優化團隊時，我們經常會面臨很多考驗，尤其是在面試搜索引擎優化技術時，我們經常會碰到各種各樣的問題。

根據以前的SEO工作經驗，當一個成熟的SEO公司發布SEO面試問題時，調查的方向有時不是尤其的技巧，而是更強調SEO的綜合能力。

作為一名搜索引擎優化經理，在正常情況下，當檢查一名搜索引擎優化人員時，你通常會通過以下搜索引擎優化問題:

1。你如何定義搜索引擎優化的成功

這是一個開放的問題和答案，但沒有統一的標準答案。它通過SEO人才的工作經歷直觀地反映了SEO項目成功的定義，如:

1。假如對方只是停留在討論搜索引擎優化的關鍵詞和排名，他應該是一個初級搜索引擎優化的人。

②當對方試圖談論內容、流量和銷售轉換率時，可能有一定的工作經驗，這被認為是搜索引擎優化的成功。

③當對方從內部資源和多個部門共同解讀SEO時，表明他一定操作過本集團的SEO項目，被視為大師級。

2，你如何開展SEO工作

對于這個問題，它通常是在評估搜索引擎優化器時，面對SEO項目，一個整體的優化過程，而作為SEO面試問題的領導者，它想聽你談談:

1)根據企業產品SEO目標。

②您如何組織關鍵字數據庫，通過什么方式創建匹配的內容？

③你的連鎖策略是什么，你是否傾向于欺騙。

④如何進行數據分析，如何及時調整？

3，你如何評價搜索引擎優化項目

當你接手搜索引擎優化項目時，經理非常想知道你將如何與搜索引擎優化項目互動，并從哪些方面給出基本診斷。通常，你可以從以下角度回答這個SEO面試問題:

1)網站欄目結構的審核是否符合SEO標準。

②網站關鍵詞數據庫的排名和特定關鍵詞的上升空間。

③網站自然搜索量(包括品牌詞流量)和直接流量的統計。

④網站的外部鏈結構，是否多樣化，主要領域的數量和權威網站的比例。

⑤核心登陸頁面，是否有足夠的權重頁面支持它，以及如何通過分析網站熱圖來降低跳轉率。

⑥社交媒體的相關指標。

4，你操作了很困難的搜索引擎優化項目

當每個人都回答搜索引擎優化面試問題時，他們通常從成功的角度回答任何問題。我們問這個問題的原因是，我們通常想調查SEO人員，當面臨負面SEO:

1)他如何解決問題，例如:百度的算法懲罰

2)他如何能如期完成關鍵績效指標時面臨的挑戰，例如:白帽SEO，短期快速排名。

③他在處理這些問題上積累了什么寶貴的經驗。

5。你如何組建一個搜索引擎優化團隊？

這通常是搜索引擎優化主管要檢查的問題。他的重點是如何利用有限的資源建立一個搜索引擎優化團隊，例如:

1。當預算短缺時，我們更喜歡外包一些不專業的內容，這樣可以節省成本，提高工作效率。

②在預算充裕的情況下，我們通常希望培養更多的SEO新人，為企業的長期發展提供強有力的保障，降低平均成本。

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