女孩子做seo好還是做會計好-一般seo和會計哪個工資高些

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優(yōu)化1)激勵機制。激勵機制的優(yōu)化是優(yōu)化會計行為的重要途徑之一。行為主義者科特。利文曾經(jīng)給出了行為函數(shù)b=f(p，e)。其中b表示行為，p表示個人的心理和性格，e表示個人的環(huán)境。這一功能表明，行為是一種心理和環(huán)境功能，即行為是由內(nèi)部心理因素和外部環(huán)境因素決定的。聞名的霍桑實驗也表明，激勵機制對心理和環(huán)境有顯著的影響。首先，會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的積極激勵，而且需要一定的懲罰。其次，尊重和信任也是會計演員的需要，當(dāng)這種需要得到滿足時，它可以激發(fā)工作熱情，消除對困難的懼怕和懶惰心理。很后，會計行為人積極性的發(fā)揮不僅取決于獎懲，還取決于公平待遇，即根據(jù)其貢獻大小給予相應(yīng)的獎勵。

（二）優(yōu)化會計行為質(zhì)量。會計主體素質(zhì)的優(yōu)化主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。會計行為是一種主要是腦力勞動的行為，行為的優(yōu)化與否取決于其知識結(jié)構(gòu)。這種優(yōu)化的知識結(jié)構(gòu)一般包括金融專業(yè)知識以及經(jīng)濟學(xué)、治理學(xué)、法學(xué)和其他相關(guān)學(xué)科的知識。二是優(yōu)化思想素質(zhì)。會計人員應(yīng)具有堅定正確的政治指導(dǎo)思想，正確的人生觀，價值觀，自覺遵守會計法律規(guī)范，以客觀公正的態(tài)度如實反映會計工作質(zhì)量。三是心理素質(zhì)的優(yōu)化。心理素質(zhì)主要是意志和能力的心理素質(zhì)意志的心理素質(zhì)是在正確目標(biāo)的指導(dǎo)下，有意識地組織自己的行為，并與克服困難相聯(lián)系以實現(xiàn)這一目標(biāo)的心理過程的素質(zhì)。能力的心理素質(zhì)是指會計人員直接影響會計活動效果，使會計活動順利完成的心理素質(zhì)，包括記憶力，思維力，想象力等。女孩子做會計工作好嗎。

（3）監(jiān)督和優(yōu)化執(zhí)行機制。優(yōu)化的會計行為必須通過相應(yīng)的實施監(jiān)督機制來保證。優(yōu)化監(jiān)督實施機制，一是建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機制，使企業(yè)內(nèi)部各部門相互監(jiān)督制約，加強內(nèi)部審計制度。二是健全外部會計監(jiān)督機制。內(nèi)部會計機制雖然有一定的效果，但究竟是在企業(yè)內(nèi)部，一旦企業(yè)的整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機制就會被削弱，進而需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機制和外部監(jiān)督機制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實施體系，可以制約會計主體的私欲和偏好，保證會計信息質(zhì)量。

上述三個方面的優(yōu)化相互影響，相互作用，共同作用于會計行為函數(shù)b=f(p，e)。會計監(jiān)督實施機制是會計行為優(yōu)化的外部制約機制。只有不斷監(jiān)督和制裁違規(guī)行為，才能優(yōu)化會計行為。激勵機制的優(yōu)化可以有效地激勵會計人員自覺主動地進行優(yōu)化行為。然而，會計行為是以人為本的，能否優(yōu)化取決于會計人員的素質(zhì)。提高會計人員的綜合素質(zhì)，加強職業(yè)道德教育，也是優(yōu)化會計行為的基本措施。

總之，當(dāng)會計行為將會計視為行為過程時，會計人員自始至終作為過程的參與者，對會計信息的質(zhì)量有很大的影響。當(dāng)會計信息是這一過程的終點時，會計信息質(zhì)量的提高，即會計信息質(zhì)量外部效應(yīng)的內(nèi)化，在很大程度上取決于會計人員行為的標(biāo)準(zhǔn)化。而這種標(biāo)準(zhǔn)化由于人的行為假設(shè)的存在，需要監(jiān)督實施機制和職業(yè)道德作為會計信息質(zhì)量成本的輸入，這種輸入在任何會計環(huán)境中也是必要的。因此，研究會計行為是會計信息質(zhì)量優(yōu)化的保證。女孩子做會計好嗎。

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