[南通SEO]小江SEO強烈推薦在招聘面試之中的功效

小江SEO:強烈推薦在招聘面試之中的功效

在我們討論SEO的情況下，人們總下意識的把其分成黑與白帽二種SEO及接近二者之間的灰帽SEO。人們了解SEO能夠為網址產生更強的網站排名既而代表大量的總流量，SEO是全部網站站長務必觸碰的大數據技術，即便你的網址能夠解決百度搜索引擎，但仍然不可以忽視SEO，那麼，到底什么叫SEO？

我覺得用招聘面試的全過程來描述SEO是十分適當的：

招聘面試在下列層面和SEO有相似度：

1.表面

招聘面試過的人都了解應聘者的第一印象是很關鍵的，而穿著妝扮嚴重危害著招聘者的第一印象。一樣，網址的外型也決策了是不是能給百度搜索引擎一個非常好原始印像得分。自然，百度搜索引擎并不可以分辨網址的外型究竟如何，可是百度搜索引擎有自身的方法來分辨一個網站的表面，如根據meta標識，alt標識，sitemap等，可以根據別的標識的是不是依照W3C規范化等來分辨網頁頁面的高品質水平。假如一切都做的很技術專業，那麼堅信你的網址會遭受百度搜索引擎親睞的。

2.內容

好啦，招聘者如今要詢問你難題了，當你回應的情況下模模糊糊，顧左右而言他，說的都是和難題不有關的話題討論，或是持續的反復說過得話，那麼招聘者毫無疑問不簡單喜愛那樣的招聘面試者。換做SEO而言，假如網址不可以為閱讀者出示緊緊圍繞某一主題風格正確的，關聯性強的信息內容，乃至還堆積關鍵字，那麼，你的網址毫無疑問不簡單獲得好的網站排名，網址的內容應當具備優選性（原創），關聯性，關鍵字豐富多彩且不數據冗余，那樣才可以吸引住大量閱讀者。

在對出色內容的了解上，網站站長一般易犯下列二種不正確：

a）許多人喜愛把他人舊的文章內容拿回來，隨后改變在其中的一個文章段落或好多個一部分就會讓百度搜索引擎覺得它是新的文章內容，實際上這仍然算不上原創。百度搜索引擎分辨原創內容的方式如今早已超進化的非常復雜了，一般的改變很逃不過過其法眼

b）在內容中添加過多的關鍵字，人們說一篇文章很好是就兩三個關鍵字，多了總是讓百度搜索引擎迷惑。不必想根據一篇文章提升好幾個關鍵字，應當緊緊圍繞關鍵字去寫不一樣視角的文章內容！

3.清爽的情況

招聘面試成功秘訣取決于給招聘者好感度，一個能給人清爽覺得的求職者絕對能夠獲得招聘者的一致五星好評，如對答如流，條理清楚，語言簡約，可以自身的優點全方位呈現給招聘者見到，從而證實自身的才氣，保證這種才可以表明你給招聘者塑造的品牌形象絕對是取得成功的。針對網址而言，內容維持原創，升級有規律性，能從不一樣層面寫成與網址主題風格映襯的內容，那樣你的網址將會更普遍的獲得閱讀者和百度搜索引擎的認同。

4.推薦函

試過推薦函尋找工作中的盆友毫無疑問了解推薦函的益處，推薦函能快速拉進應聘者和招聘者中間的間距，強烈推薦的內容能夠是論述你的造就，個性特征，質量等優勢，讓招聘者覺得許多人肯花時間寫推薦函證實那樣的應聘者確實很該考慮到。一樣，推薦函在SOE中等于連接，不管內部鏈接外部鏈接全是可看作是一封推薦函，假如有很多的連接偏向了某一具體地址，百度搜索引擎會給那一個具體地址更高的關心和網站排名。我們可以看一下排在主頁第一的網站地址，堅信常有不計其數的外部鏈接，等于有不計其數封推薦函強烈推薦一個應聘者，那那樣的應聘者沒有理由取得成功呢？

5.有效舉薦

然后說強烈推薦在招聘面試之中的功效，當你招聘面試的職位是SOE部執行總監，但你的推薦函就是你小區物業保安主管編寫的，因為保安人員不太可能對你的SOE工作能力作出有感染力的評定，很多講說你的品格好，公德心強哪些的，因此那樣的強烈推薦對招聘者而言判定你的業務水平相信力不高。對SOE而言，這就涉及了外部鏈接的產品質量問題，好幾百上百個廢棄物外部鏈接也跟不上一個同業競爭網址的權重7連接。因此網站站長們在做友鏈的情況下盡可能找和自身網址有關聯性的連接，就算只沾一點點關系也是好的，不必忘記了，有效的強烈推薦更有感染力！

6.再接再厲

當搞好之上幾個方面以后，相信你早已被入取了，但入取不意味著著很后的獲勝，可以在新工作上走的更長遠才算是全部應聘者的很后目地。

做為SEOer，每日必須對網址做一點點提升，如加上內容和導入外部鏈接等。SOE實際上分成兩一部分，網站內部優化和站外優化，網站內部優化包含關鍵字填好，各種標識的設定等，外站則主要是導入外部鏈接。因此SEOer應當有方案的開展SOE，每日做一點，長期下來才可以將搜索引擎排名做的靠前并且平穩。

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