苦逼SEO底層人員該如何改變

小編從事SEO行業(yè)也是有段時(shí)間了。在做SEO的這段時(shí)間也有自己的一點(diǎn)小小的感悟。其實(shí)在SEO行業(yè)里分兩種類型：一，就是策略型的SEO，從事的是領(lǐng)導(dǎo)層的工作。接下來就是像小編這樣的天天在不停地碼子和換友鏈度過。那策略型的SEO就不必說了，那肯定是高大上的。接下來說說我們這種底層SEO的工作狀態(tài)：

第一：工作枯燥，味同嚼蠟

談到SEO工作，基本上可以用枯燥一詞來形容，可想想什么樣的工作不是不斷的重復(fù)呢。因?yàn)檫@個(gè)原因許多新人沒能堅(jiān)持到很后，半途而廢的也有不少，再加上現(xiàn)在底層SEO從業(yè)者的工資水平很低，所以很多SEO人選擇了放棄。或者是過著做一天和尚撞一天鐘的日子，根據(jù)自己的切身親歷，在二線、三線城市的普通SEO從業(yè)者皆是如此。

第二：缺乏交流，困于小圈子

本來公司內(nèi)部的圈子就比較小，而在二線、三線城市，幾乎還沒有出現(xiàn)大型的專業(yè)優(yōu)化公司。中小網(wǎng)絡(luò)公司內(nèi)部，其SEO部門也沒有多少成員，這樣的圈子交流成為問題。長期沒有新鮮的血液進(jìn)來，再加上本身對SEO團(tuán)隊(duì)的不重視，很終導(dǎo)致公司內(nèi)部缺乏交流。開會或培訓(xùn)也成了一種應(yīng)付，這就是許多SEO團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀和困境，但卻很難有所改善。

第三：失去熱情，安于現(xiàn)狀

對于廣大底層的SEO從業(yè)者來說，失去工作熱情，并且安于現(xiàn)狀的不在少數(shù)，筆者自己也算是其中之一。排名越來越難做，SEO工作的壓力越來越大，而長期做不好排名更會讓很多人失去信心，進(jìn)而開始得過且過。不再思考如何做好優(yōu)化，而是漸漸的變成了機(jī)械的發(fā)外鏈和碼字，這許多SEO團(tuán)隊(duì)都要面臨的問題。至于如何去解決這個(gè)問題，筆者以為可以從三個(gè)方面入手。

第一，改善員工的福利，這是很根本的問題，假如待遇太差，自然員工沒有什么工作熱情。

第二，多讓員工學(xué)習(xí)到新的知識，而不是整天糾結(jié)于外鏈如何去發(fā)布等問題，長期下來員工肯定會感覺到厭倦。

第三，多去制定培訓(xùn)計(jì)劃，以此去激發(fā)大家學(xué)習(xí)SEO的愛好。這樣就可以調(diào)動起大家的積極性了，當(dāng)然具體實(shí)施的時(shí)候難度會比較大。

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