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位置:首頁 > 技術分享 > SEO優化>互聯網公司頻頻陷入裁員風暴企業呼喚正常的人員優化

在過去的一兩年里,北碚從今天的資本、新天地資本、高榮資本、IDG資本等機構獲得了青睞,并獲得了一輪C、D融資。裁員人數約為100人,主要涉及營銷、經營、設計、客戶服務等部門。作為回應,北碚首席執行官張良倫表示,10%的裁員屬于正常人事優化。

自去年以來,雷克薩斯、蘑菇街、齊湖360、跌宕、阿里巴巴、風暴鏡等公司紛紛展開裁員,人員優化已成為互聯網公司的很新熱點。

根據聯展3月10日發布的《2021年2月電子商務融資報告》,2月份電子商務融資僅22家,創下歷年很低水平。一些網民認為,在中國互聯網行業爆發了近10年之后,許多看似蓬勃發展的c公司紛紛涌入。公司出現了機構復雜、人員冗余、市場反應不及時等現象。自首都冬季以來,由于缺乏財政支持,互聯網公司開始勒緊褲腰帶過日子、裁員、降低成本和其他虧損方式。NG重量已移到手術臺上。

林鵬(不是他的真名)是在Beibei大規模裁員中被解雇的技術員。他的整個部門也被撤走了。2021年,當北碚招募了大部分人時,林鵬被公司招募,工作了半年多。林鵬向中國青年報《中青在線》回憶說,當時公司的氣氛非常好。沸騰的勢頭。他尤其想利用自己發展公司的能力。

出乎意料的是,在3月9日,我也收到了被解雇的通知。雖然小合伙人已經退出,我身邊的同事被叫去接大人物和人力資源部,我有點預備,但當我接到通知時,我仍然有喜憂參半的感覺。由公司確定的賠償額為T+2。我對這種補償非常滿足。在我身邊被解雇的朋友也很活躍。究竟,他們做了很多補償。他們不覺得公司為我們感到難過,也不會感到沮喪和沮喪。也許我們正在忙于互聯網。我們習慣于跳槽和優化。有些人可以找到更好的工作。

知道了這一點,貝貝網的一位被解雇的前雇員用這只白天的狗來描述他被解雇時的內心感受。早晨,他布滿了活力,滿足了需要和后續行動。在中午聽到各種裁員后,他下午被召集去見HR。出乎意料的是,這個幸運球擊中了他。但是因為公司的賠償已經到位,他對被解雇沒什么可說的。他只能怪自己沒有努力去優化。

這次裁員主要是基于商業部門,沒有考慮年齡問題。林鵬承認面臨中年危機的下崗工人更加痛苦。他們非常生氣,而且當他們再次外出時找工作并不簡單。不同于年輕人,他們可以得到補償,他們感到幸運,因為不幸。

出生于阿里巴巴的張良倫說,裁員遵循阿里巴巴的361人才盤點制度。也就是說,30%是很有潛力的,60%是一般潛力,10%不是潛力。每個主管都應該給下屬打分,根據361原則,質量第一。強制性命令員工,強調上司的責任感。組織活力很重要。團隊需要像狼一樣,簡單發生危機。

林鵬認為,根據業務發展的步伐,公司在一定程度上優化結構、調整效率是合理的,但裁員的速度使許多員工難以接受。我可能是由于公司業務重組和收縮。去年,北碚探索了化妝品、服裝等非母嬰領域,但這些擴張并不尤其順利。在首都嚴寒的冬天,緊縮是正常的。

互聯網行業的高薪挖掘、補助和燒錢模式似乎已經從歷史舞臺下臺了,裁員已經成為互聯網公司的主題。年淘汰制優化人員。

2021年8月,360名員工說他們被解雇了,他們的領導告訴他們可以在9月1日之前天天打卡,然后去找工作。對此,360名受訪者表示,互聯網業務變化太快,業務調整正常。

自從美容與蘑菇街正式合并以來,裁員人數眾多。在社交媒體的背景下,有內部員工表示,由于業務重組,美容聯合集團(在蘑菇街與美容理論合并后成立的公司)已經裁員。近100名員工,高達20%,而運營、人力資源、營銷等部門已成為災區。

互聯網公司頻頻陷入裁員風暴企業呼喚正常的人員優化

在2021年11月,LeVideo還推出了所謂的生命終結消除系統,從8%到10%不等。LeVideo目前雇用了13000名員工,很終裁員約1300人。

風暴鏡預計裁員50%左右。風暴鏡首席執行官黃曉杰回應說,對于一支500多人的團隊來說,首都冬季的運營壓力太大,所以風暴鏡不久前就解散了。這項業務大約有200雷亞爾。沉淀物。

截至新聞發布時,另一位網友透露,同一城市的58名員工也開始變相裁員。他們發送內部郵件,要求員工加班,將淘汰率從原來的5%提高到10%,提高到目前的10%,當員工的工作時間低于平均工作時間時,他們的工作時間自動被淘汰。目前,計劃調整是正常的很后淘汰,集團不會強迫大家加班。

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