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一、研究型SEO優(yōu)化人才

研究型SEO優(yōu)化人才也就專門研究搜索引擎的很新算法,然后根據(jù)搜索引擎的變化,制定一些新的SEO優(yōu)化操作方法。研究型SEO優(yōu)化人才目前中國(guó)都不是很多,當(dāng)然也不是一般人能達(dá)到的高度。為什么國(guó)外的人能左右搜索引擎的排名,因?yàn)樗麄兓景阉阉饕娴乃惴ǘ佳芯客噶耍阉饕娴母滤麄兌际橇巳缰刚啤S泻芏嗯笥讯颊f(shuō)SEO優(yōu)化沒(méi)有技術(shù)含量,我感覺(jué)不是這樣子,只是我們沒(méi)有達(dá)到這樣的境界。目前中國(guó)對(duì)SEO優(yōu)化的熟悉還不是很全面,認(rèn)為單一的幾個(gè)關(guān)鍵詞的排名就是SEO優(yōu)化,其實(shí)只是不全面的熟悉。

二、治理型SEO優(yōu)化人才

通過(guò)研究型SEO優(yōu)化人才,研究的方法然后去分配SEO優(yōu)化團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行,也就是我們常說(shuō)的SEO優(yōu)化經(jīng)理、SEO優(yōu)化主管級(jí)別的人才。此類人才擅長(zhǎng)項(xiàng)目的策劃與工作的分配,然后對(duì)整個(gè)SEO優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)行全盤監(jiān)控,根據(jù)操作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整,或改變執(zhí)行方案等等。往往治理型SEO優(yōu)化人才對(duì)技術(shù)方面不是很精通,但是有超網(wǎng)站seo優(yōu)化強(qiáng)的治理能力與組織策劃能力。能協(xié)調(diào)怎么個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作,還有人員治理。

三、技術(shù)型SEO優(yōu)化人才

技術(shù)型SEO優(yōu)化人才,就是我們常說(shuō)的技術(shù)員,根據(jù)治理型人才制定的操作方案,進(jìn)行操作,對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行實(shí)際的修改或執(zhí)行。一般在SEO優(yōu)化項(xiàng)目過(guò)百度關(guān)鍵詞優(yōu)化程中起到一個(gè)網(wǎng)站建設(shè)與SEO優(yōu)化細(xì)節(jié)進(jìn)行操作。這兒就不一一列舉,究竟今天不是分享技術(shù)。這種技術(shù)人才一般要求對(duì)程序要有一定了解,熟悉PHP、ASP、CSS、PS等等操作。

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四、操作型SEO優(yōu)化人才

做一些具體的項(xiàng)目操作,常見的是網(wǎng)站的編輯、網(wǎng)站做內(nèi)鏈錨文本、發(fā)布外鏈等等。操作型SEO優(yōu)化人才都是根據(jù)SEO優(yōu)化主管制定的方案來(lái)具體實(shí)施操作,或者一個(gè)月對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行多少內(nèi)容發(fā)布,讓網(wǎng)站內(nèi)容收錄達(dá)到多少,然后我們按規(guī)定外鏈數(shù)量去做外鏈。

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本文主題:SEO人才分類

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