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隨著推廣成本日益增高，越來越多的企業(yè)尋求低成本推廣方式，結(jié)合我多年的推廣經(jīng)驗(yàn)來看，SEO依然是低成本推廣方式中很有效的?，F(xiàn)在各個(gè)招聘網(wǎng)站都可以看到大量招聘SEO人員的招聘公告，可謂是求大于應(yīng)：

今天正好與某互聯(lián)網(wǎng)公司的一位領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)晚餐，聊了聊我近半年來招聘SEO人員的切身感受，順便記錄下來。

就拿我現(xiàn)任的這家公司網(wǎng)站來說，網(wǎng)站平臺(tái)越做越大，頁面估計(jì)有上千萬了，此前一直由我一個(gè)人主導(dǎo)網(wǎng)站SEO規(guī)劃及項(xiàng)目治理工作，由于工作量較大，不得不組建SEO團(tuán)隊(duì)。我司從上半年就開始掛著SEO崗位的招聘信息，在HR與我的共同努力下，天天都能收到很多簡(jiǎn)歷，也面試了好多人，可直到今天為止，依然招不上來合適的SEO人員。我總結(jié)了一些SEO招聘過程中存在的問題。

只招本科或以上學(xué)歷的SEO

因?yàn)槲宜纠习逡笳衅窼EO必須具有本科或以上學(xué)歷，在我查看的若干份簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)SEO人員技術(shù)水平真是參差不齊，由于SEO是經(jīng)驗(yàn)活兒，沒個(gè)幾年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是做不好的，多數(shù)SEO求職者還停留在初級(jí)水平，也就是只會(huì)更新文章發(fā)外鏈的那種，那么這種初級(jí)SEO也只找那些中小企業(yè)站的工作崗位了。

北京這邊云集了眾多大中型互聯(lián)網(wǎng)公司，有點(diǎn)規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘SEO肯定要求有幾年經(jīng)驗(yàn)的，而且均清楚地標(biāo)明本科學(xué)歷要求，大專學(xué)歷的SEO一般是很難進(jìn)去的，而真正做SEO比較牛的恰恰是一小部分80后這撥拿著大專學(xué)歷的人，當(dāng)然也有本科學(xué)歷的SEO(部分人是后續(xù)本的)，這些SEO人員基本都有5-10年以上SEO工作經(jīng)驗(yàn)。目前來看，有本科學(xué)歷的SEO求職者不在少數(shù)，就拿90后求職者來說，22歲本科畢業(yè)，2021年左右參加工作，至今工作也有個(gè)七八年了吧，但這其中，能有幾個(gè)是堅(jiān)持做了七八年的SEO？應(yīng)該有很多是中途轉(zhuǎn)過崗或換過多份工作的，那么從事SEO也就短短幾年的時(shí)間，除非這幾年是在大型互聯(lián)網(wǎng)公司從事SEO工作，否則很難找到合適的候選人。

SEO是被壓力和無奈逼走的

很多SEO是被KPI壓力逼走的。SEO是個(gè)周期長(zhǎng)、見效慢的工程，很多企業(yè)都有自己的專職SEO人員，有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)甚至組建了SEO團(tuán)隊(duì)，面對(duì)高不可攀的KPI，有些SEO為了保住飯碗，不得不采用一些非常規(guī)手段來達(dá)成KPI，這種無奈是老板體會(huì)不到的，很后只能選擇離職。

很多SEO是被外包公司逼走的。大多數(shù)中小企業(yè)沒有自己的網(wǎng)站開發(fā)人員，為了擁抱互聯(lián)網(wǎng)，只好將網(wǎng)站交給外包公司(也叫乙方公司)進(jìn)行開發(fā)。由于外包公司想賺更多的錢，所以套路比較多。當(dāng)企業(yè)網(wǎng)站上線后，能給網(wǎng)站治理人員開設(shè)的權(quán)限非常少，SEO能做的事只有更新文章、發(fā)布外鏈了。老板以為招來一名SEO，將關(guān)鍵字優(yōu)化到百度首頁就能帶來很多流量，甚至訂單，其實(shí)這些老板用“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”這句話形容再貼切不過了。由于老板缺乏SEO知識(shí)，而且對(duì)SEO期望值過高，很終這些老板只單方面認(rèn)為SEO能力不行，卻沒意識(shí)到是外包公司不給網(wǎng)站治理權(quán)限的問題。在這種情況下，即使招來SEO大牛，也束手無策，很終選擇走人，這種企業(yè)也就陷入了不斷招聘SEO的怪圈中。

多數(shù)SEO從業(yè)者缺乏大局觀

想把SEO做好，需要具有SEO思維和大局觀，從網(wǎng)站底層進(jìn)行全面的流量規(guī)劃。SEO其實(shí)也相當(dāng)于項(xiàng)目經(jīng)理的角色，不僅要具備較強(qiáng)的項(xiàng)目治理能力，還要有清楚的產(chǎn)品邏輯思維，能站在產(chǎn)品部門和技術(shù)部門的上游指導(dǎo)網(wǎng)站項(xiàng)目整體布局。其實(shí)更多的企業(yè)需要這樣的SEO人員，但這種能全面把握程序開發(fā)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站運(yùn)維技術(shù)的SEO人員少之又少。

SEO薪資與工作能力不匹配

近兩年來，招聘SEO的企業(yè)可以說非常多，但有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)SEO崗位熟悉不足，認(rèn)為SEO就是發(fā)文章發(fā)外鏈的，忽略了SEO的價(jià)值，因此只給開出幾千元工資，甚至有的要求3-5年經(jīng)驗(yàn)，卻只給不到10000元的工資。隨著租房和生活成本的提高，有30%-40%的工資都要用于租房，能過萬的SEO崗位又很少，這種情況下能招來一名優(yōu)秀的SEO嗎？

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