時(shí)間:11-04
欄目:SEO優(yōu)化
新一年伊始,又到了一個(gè)找工作的高峰期,尤其是SEO這個(gè)行業(yè),前些天有很多朋友給我咨詢現(xiàn)在SEO工作的問題以及北上廣深一線城市SEO招聘情況。
關(guān)于北上廣深SEO招聘的情況,這里附上幾張SEO招聘信息的截圖:
北京SEO招聘
天線貓招聘
天線貓招聘
SEO招聘
從上面幾個(gè)關(guān)于北上廣深SEO招聘的截圖可以看出,SEO招聘的還是很多的,但,其實(shí)當(dāng)下有一個(gè)希罕的現(xiàn)象,那就是找SEO工作的人員有很多,SEO招聘也有很多。不過SEO招聘卻很難!
為什么SEO招聘為什么會這樣難?
大體總結(jié)了以下幾點(diǎn):

一、seo從業(yè)人員水平參差不齊,招聘單位難以招到合適的人才。在國內(nèi),推廣的手法很多,沒有統(tǒng)一的seo培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培養(yǎng)專門的人才,各大搜索引擎也沒有公布統(tǒng)一的SEO操作規(guī)范,再加上seo整體入門基礎(chǔ)較低,很多人都是在各大網(wǎng)站、論壇上學(xué)點(diǎn)東西,就去嘗試操作。
雖然各大網(wǎng)站、論壇都有seo疑難解答、診斷區(qū),網(wǎng)絡(luò)上也開始出現(xiàn)一些付費(fèi)培訓(xùn),但真正的高手都是悶聲發(fā)大財(cái)?shù)模苌儆腥巳ブ更c(diǎn),即使有人指點(diǎn),也是籠統(tǒng)的點(diǎn)一下,加上國人的藏私心理,導(dǎo)致seo業(yè)界整體水平偏低。日IP過萬、過10萬的站長少之又少,很多網(wǎng)站停留在少數(shù)的個(gè)位數(shù)上,更談不上收益的轉(zhuǎn)換了。
二、新從業(yè)者不甘受寂寞,接受不了行業(yè)“殘酷”的現(xiàn)實(shí)。有一句話怎么說的,seo不等于發(fā)貼,但不代表seo不發(fā)貼。很多新生的想從事seo行業(yè)的,都接受不了發(fā)貼,做外鏈的現(xiàn)實(shí)。我很近以seo實(shí)習(xí)生的名義,面試了34個(gè)應(yīng)屆生,很后只留了一個(gè)下來。很多人對seo很基礎(chǔ)的熟悉停留在技術(shù),代碼這一塊,接受不了天天做外鏈,偽原創(chuàng),固定更新的現(xiàn)實(shí),對seo失去學(xué)習(xí)的愛好。
三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不懂seo推廣。很多公司都是在業(yè)績不好的情況下才了解到有seo這個(gè)行業(yè)的,在整體聽說過別人公司運(yùn)用seo手段取得的很好的效果以后,才開始組建網(wǎng)絡(luò)部的,整體對seo的期望值過高。往往一個(gè)公司一個(gè)seo,又做排名,又做網(wǎng)站,兼帶公司電腦維護(hù)。更有甚者,有的公司直接是讓以前公司的網(wǎng)管來做這一塊,老板或者領(lǐng)導(dǎo)懂一點(diǎn)或者根本不懂,就指手畫腳要做這個(gè)詞,做那個(gè)詞,導(dǎo)致seo效果很差。任何一個(gè)項(xiàng)目,不是一個(gè)人可以操作,不是一個(gè)人可以決定,用戶體驗(yàn)是決定因素。要搞清楚,排名是為收益、為轉(zhuǎn)換率服務(wù)的,不相關(guān)的詞排名再好,再高,沒有人搜索,也是浪費(fèi)。
四、用人單位要求很高。Seo很重要的是什么,我覺得是思路。同樣的seo工作,換一個(gè)環(huán)境,流程、考核就是一樣的,很多seo從業(yè)者改變不了以前工作的習(xí)慣,規(guī)則,尤其是對新工作沒有一個(gè)好的思路,推廣大概方案,導(dǎo)致面試失敗。我面試過很多人,要么先跟我談待遇,要么就先要求職位,假如你先把你的實(shí)力擺出來,是不是就是另外一個(gè)結(jié)局了?
五、國內(nèi)環(huán)境的限制。國外有很多免費(fèi)資源,但一般對國內(nèi)是不開放的。很多新手注冊了域名,就被備案這一環(huán)節(jié)卡住了,失去練習(xí)的平臺。曾經(jīng)聽說過一件事情,有一個(gè)內(nèi)蒙的小伙子,注冊一個(gè)空間,半年都沒有備下來,好不簡單等備下來了,空間過期了。笑過之后,讓人深思。
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天線貓?jiān)逆溄樱?
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