時間:09-11
欄目:SEO優化
近幾年來,由于人才網站發展更為迅速,越來越多的人都加入到這個賺錢的行業,競爭也變得越來越激烈,每個地方都大概有幾十個人才網站在運營。慢慢的很多人就開始懷疑人才網到底能賺錢嗎?還有發展前景嗎?
估計很多人都有這個疑問,我的回答是有前景,能賺到錢,只要你肯去做,有好的方法去運營。可能很多人會懷疑說:“這人是空談,癡人說夢話,前面有三大招聘行業巨頭的擠壓,后面有眾多地方人才網的競爭,夾縫中求生,怎么可能會賺到錢?騙人!”。
下面我談談運營一個地方人才網的步驟與方法,以資借鑒。
(一)剛剛建立新站,企業和求職者是不會去你網站上發信息的,網站假如沒內容該怎么辦呢?個人簡歷可以從本地知名的幾家招聘網站上(58同城,智聯招聘等)采集,注重采集的信息要和簡歷上面寫的一樣,在你網站上發布成功后記得通知求職者(可以以郵件或者QQ、短信群發等方式),發布的內容為注冊時的用戶名和密碼。
(二)采集企業信息也大致相同,你可以對企業的標題和簡介稍加改變,比如:“上海白云制藥”你可以更改為“上海市白云區制藥有限公司”。
(三)一般人才網都有文章版塊,一天寫兩篇原創,質量上乘,兩三篇就可以了,不管多忙天天都堅持寫。
(四)采集本地知名招聘網站上面的認證企業的郵箱和聯系方式,把事先做好的宣傳用短信或者郵件群發給企業,這樣是有針對性的宣傳,效果是很不錯的。
(五)去本地的各大高校門口或宿舍發傳單,很好能夠把傳單派發到應屆畢業生手中。
(六)和本地的公交公司合作,在公交車上面貼上“某某人才網+網址+找工作就上某某人才網,包您滿足,不去會遺憾的”這樣的宣傳紙張。要是資金許可,還可以在公交電視上打廣告,像58同城那樣,效果很好。
就這樣過了兩個多月,網站發生很大的變化,坐到公交車上就能聞聲有人在談論“去某某人才網上找工作,很不錯的”。這說明我網站的品牌開始慢慢打響了。
隨著流量的增加,求職者和招聘單位的增多,網站上的信息量也越來越大,我的政策發生了變化,原來的企業要想看求職者的信息必須購買會員特權,由于我網站的用戶逐步增加,用戶粘度也很高,加上以前免費為他們服務的份上,好多企業都在我這購買了VIP會員,我們的努力終于有了回報。
現在的人才網都是很籠統,這樣找工作招人才很麻煩,浪費時間。以后人才網發展會分的越來越細,因為只有分得越細,企業才能找到很優質的人才,另外企業還能節省時間和成本,還是會有很多招聘企業愿意在行業招聘網站上花錢的。我們應該往這方面發展。
網站很多但是真正專心經營的沒有幾家,你只要找準運營方向按部就班的來操作,堅持下去,不管出現在多家你也能成功。

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